國有企（qǐ）業管理人員處分條例

　　第一章 總則

　　第一條 為了規範對國有企業管理（lǐ）人員的處分，加強（qiáng）對國有企業管理（lǐ）人員的監督（dū），根（gēn）據《中華人民（mín）共和國公職人員（yuán）政務處分法》（以下簡稱公職（zhí）人員政務處分法）等法律（lǜ），製定本條例。

　　第二條 本條例所稱（chēng）國有企業管理人員，是指國家出資企業（yè）中的下列公職人員：

　　（一）在國有獨資、全資公司、企業中履行組織、領導、管理（lǐ）、監督等職責的人員；

　　（二）經黨組織或（huò）者（zhě）國家機關，國有獨資、全（quán）資公司、企業，事業單位提名、推薦、任命、批準等，在國有控（kòng）股、參股公（gōng）司及其分支（zhī）機構中（zhōng）履行組織、領（lǐng）導、管（guǎn）理、監督等職責的人員（yuán）；

　　（三）經國（guó）家出資企業中負有管（guǎn）理、監督國有資產職責的組織批準或者（zhě）研究（jiū）決定（dìng），代表（biǎo）其在國有控股、參股公司及其分支機構（gòu）中從事組織、領導、管理、監督等工作的人員。

　　國有企業管理人員任免機關、單位（以（yǐ）下簡稱任免機關、單位）對違（wéi）法的（de）國有企業（yè）管理（lǐ）人（rén）員給予（yǔ）處分，適（shì）用公職人員政務處分法第二章（zhāng）、第三（sān）章和本條例的（de）規定。

　　第三條 國有企業管理人員處分工作堅持中國共產黨的領導，堅持黨管幹部原則，加強國有企業管理人員（yuán）隊伍建設，推動國有企業高質量發展。

　　第（dì）四條 任免機（jī）關、單位加強對國有企業管理人員的教育、管（guǎn）理、監督。給予國有企業管理人員處分，應當堅持公正（zhèng）公平，集體討論決定；堅持寬嚴相濟，懲戒與教育相結合；堅持法治原則，以事實為根據，以法律為準繩，依法保障（zhàng）國有（yǒu）企業管（guǎn）理（lǐ）人（rén）員以及相關人員的合法權益。

　　第五條 履行出資人職責的（de）機構或者有幹部管理權限的部門依照法律（lǜ）、法規和國家有關規定，指導國有（yǒu）企業整合優化監督資源，推動出（chū）資人監督與紀檢監察監督、巡視監（jiān）督、審計監督、財會監督（dū）、社會（huì）監督等相銜接，健（jiàn）全協同高效的監督機製，建立互相配合、互相製約的內部監督管理製度（dù），增強對國有企業及其管理人員監督的係統性、針對性、有效性。

　　第六條 給予（yǔ）國有企業管理人員（yuán）處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備，與其違法行為的性質、情節、危害程度相適應（yīng）。

　　第二章 處分的種類和適用

　　第七條 處分的種類為（wéi）：

　　（一）警告；

　　（二）記過（guò）；

　　（三）記大過；

　　（四）降級；

　　（五）撤職；

　　（六）開（kāi）除。

　　第八條 處分的期間為：

　　（一）警告，6個月；

　　（二）記過，12個月；

　　（三）記（jì）大過，18個月；

　　（四）降（jiàng）級（jí）、撤職，24個月。

　　處分決定自作出之日起生效，處分期自處分（fèn）決定生效之日（rì）起計算。

　　第九條 國有（yǒu）企業管理（lǐ）人員同時有兩（liǎng）個以上需要給予處分的違法行（háng）為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類（lèi）不同的（de），執行其中最重的處分；應當給予撤職以下多個相同種（zhǒng）類（lèi）處分的，可以在一個處（chù）分期以上、多個處分期之和以下確定處分期，但是最長（zhǎng）不得超過48個月。

　　第十條 國有企業實施違（wéi）法行（háng）為或者國有企業管理人員集體作出的決定違法，應當追（zhuī）究法律責任的，對負有責任的領導人員和直接責任人員中的國有（yǒu）企業管（guǎn）理（lǐ）人員給予處分。

　　國有企業管理人員2人以上共同違法，需要給予處分的，按照各（gè）自應當承擔（dān）的責任，分別給予相應的處分。

　　第十一條 國有企業管理人（rén）員有下列情形之一的，可以從（cóng）輕或者減輕給予處分：

　　（一）主（zhǔ）動交代本（běn）人應當受到處（chù）分的違法行為；

　　（二（èr））配（pèi）合調查，如（rú）實說明本人（rén）違法事實（shí）；

　　（三（sān））檢舉他人違（wéi）法行為，經查證屬實；

　　（四）主動采取措施，有效避免、挽回損失（shī）或者（zhě）消除不良影響；

　　（五）在共同違法行（háng）為中起次要或者輔助作用；

　　（六）主動上交或者（zhě）退賠違法所得；

　　（七）屬於推進（jìn）國有企（qǐ）業改（gǎi）革中因缺乏（fá）經驗、先行先試出現（xiàn）的失誤錯誤；

　　（八）法律、法規規定的其他從輕或者減輕情節。

　　從輕給予處分（fèn），是指在本條例規定的違法行為（wéi）應當受到的處分幅度以內，給予較輕的處（chù）分。

　　減輕給予處分，是指在本條例規定的違法行（háng）為應當受到的處分幅度以外（wài），減輕一檔給予處分。

　　第（dì）十二條 國（guó）有（yǒu）企業管理人員（yuán）違法行為情節輕微，且（qiě）具有本條例第十一條第一（yī）款（kuǎn）規定情形之一的，可以對其進行談話提醒、批（pī）評教育、責（zé）令檢查或者予以誡勉，免予或（huò）者不予處分。

　　國有企業管理人員因不明真相被裹挾（jiā）或者被脅迫參與違法活動（dòng），經批評教育後確有悔改表現的，可以減輕、免（miǎn）予或者不予處分。

　　第十三條 國（guó）有（yǒu）企業管理人員有下列情形之一的，應當從重給予處分：

　　（一）在處（chù）分期內再次故意違法，應當受到處分；

　　（二）阻止他人檢舉、提（tí）供證據；

　　（三）串（chuàn）供或者偽造、隱匿、毀滅證據（jù）；

　　（四）包庇（bì）同（tóng）案人員；

　　（五）脅迫、唆使他人實施違法行為；

　　（六）拒不上交或（huò）者退賠違法所得；

　　（七）法律（lǜ）、法規規定的其他從重情節。

　　從重（chóng）給予處分，是（shì）指在本條例規定（dìng）的違法行為應當受到的處分幅度以內，給予較重的處分。

　　第十四條 國（guó）有企業管理人員在處分期內，不得晉升職務、崗位等級和職稱；其中，被記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升薪酬（chóu）待（dài）遇等級。被撤職的，降低職務或者崗位等級，同時降低薪酬待遇。被開（kāi）除的，用人單位依法解除勞動合同。

　　第（dì）十五條 國有企業管理（lǐ）人員違法（fǎ）取得的財物和（hé）用於違法行為的本人財物，除依法應當由有關機（jī）關沒（méi）收、追繳或者責令退賠的外，應（yīng）當退還原所有人或者原持有人。

　　國有企業管理人員因違法行為獲得的職務、職（zhí）級、級別、崗（gǎng）位（wèi）和職員等級（jí）、職稱、待遇、資格、學曆、學（xué）位、榮譽、獎勵等其他利（lì）益（yì），任免機（jī）關、單位（wèi）應當予以糾正或者建議有關機關、單位、組織按規定予以糾正。

　　第十六條 已經退休的國有企業管理人員退休前或者退休後有違法行為（wéi）應當受（shòu）到處分的，不再作出處分決定，但是（shì）可以對其立案調查（chá）；依法應當給予降級、撤職、開除處分（fèn）的，應當（dāng）按照規定相應調整其享受的待遇，對其違法（fǎ）取得的財物和用於違法行（háng）為的本人財物依照本條例第十五條的規（guī）定處理（lǐ）。

　　第三章 違法行為及其適用的處分

　　第十七條 國有企業管理人員有下列行為（wéi）之一的，依據公（gōng）職（zhí）人員政務處分（fèn）法第二十八條（tiáo）的規定，予以記過或（huò）者記大過；情節較重的，予（yǔ）以降（jiàng）級或（huò）者撤（chè）職；情節嚴重的，予以開除：

　　（一）散布有損堅持和完善社會主義基本經濟製度的言論；

　　（二）拒不執行（háng）或者變相不執行國有企業改革發（fā）展和黨的建設（shè）有（yǒu）關決策部署（shǔ）；

　　（三）在對外經濟合作、對外（wài）援助、對外交流等工（gōng）作中損（sǔn）害國家安全和國家（jiā）利益。

　　公開（kāi）發（fā）表反對憲法確立的國家指導思想，反對（duì）中國共產黨領導（dǎo），反對社會主義製度，反對改革開放的（de）文章、演說、宣言、聲明等的，予以開除（chú）。

　　第（dì）十八條（tiáo） 國有企業管理人（rén）員（yuán）有下列（liè）行為之一的，依據公職（zhí）人員政務處分法第（dì）三十條的規定，予以警告、記過或（huò）者記大過；情節嚴重的，予以降級或者撤職：

　　（一）違反規定的決（jué）策程序、職責權限決定國有企業重大決策事項、重要人事任免事項、重大項目（mù）安排事項、大額度資（zī）金（jīn）運作（zuò）事項；

　　（二）故意規避、幹涉、破壞集體決（jué）策，個人（rén）或者少數人決（jué）定國有企業（yè）重大決策事項、重要人事任免事項、重大項目安排（pái）事項、大額度（dù）資金運作事項；

　　（三）拒不執行或（huò）者擅自改變國有企業黨委（組）會、股東（大）會、董事會、職工代（dài）表大會等集體（tǐ）依法作（zuò）出的（de）重大決定；

　　（四）拒不執行（háng）或者變相不執行、拖延執（zhí）行（háng）履（lǚ）行出資人職責的機（jī）構、行業管理部門等有關部門依法作出的決定。

　　第十九（jiǔ）條 國有企業管理人員有下列行（háng）為之一的，依據公職人員政務處分法第三十三條的規定，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予（yǔ）以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：

　　（一）利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙（piàn）取或者以其他手段非法占有、挪用本企業以（yǐ）及關聯企業的財物、客戶資產等；

　　（二）利用職務上的便利，索取他人財物（wù）或者非法收受他人財物，為他人謀取利益；

　　（三）為謀取不正當利益，向國家機關、國家出資企業、事業（yè）單位（wèi）、人（rén）民團體，或者向國家工作人員、企業或者其他單位的（de）工（gōng）作人員，外國公職人員、國（guó）際公共組織官員行賄；

　　（四）利用職（zhí）權或（huò）者職（zhí）務上的影響，違反規（guī）定在企業關係國有（yǒu）資產出（chū）資人權益的重大事項以及工程建設、資產處置、出版發行、招標（biāo）投標等活動中為本人或者（zhě）他人謀取私利；

　　（五）縱容、默許（xǔ）特（tè）定關係人利用本人職權或（huò）者職務上的影響，在企業關係國有資產出資人權益的重大事（shì）項以及企業經營管理活動中謀取（qǔ）私（sī）利；

　　（六）違反規定，以單位名義將國有資產集體私分給個（gè）人。

　　拒（jù）不糾正特定（dìng）關係人違反規定任職、兼職或者從事（shì）經營（yíng）活動，且不服從職務調整的，予以（yǐ）撤職。

　　第（dì）二十條 國有企業管（guǎn）理人員有下列行為（wéi）之一，依據公職人員政（zhèng）務處分法第三十五條的規定，情節較重的，予以（yǐ）警（jǐng）告、記過或者記大（dà）過；情節嚴重的，予以降級或者撤職：

　　（一（yī））超提工（gōng）資（zī）總額或者超發工資，或者在工資總額之外以津（jīn）貼、補貼（tiē）、獎金等其他形式設定和發放工資性收入；

　　（二）未實行工資總額預（yù）算管理（lǐ），或者未按規定履行工資總額備案或者核準程序；

　　（三）違反規定，自定薪酬（chóu）、獎勵、津貼、補貼和其他福利性（xìng）貨幣收（shōu）入；

　　（四）在培訓活動、辦公用房（fáng）、公務用車、業務招待、差旅費用等方麵超過規定的標準、範圍（wéi）；

　　（五）公款旅遊或者以學（xué）習培訓、考察調（diào）研、職工療養等名義變相公款旅遊。

　　第二（èr）十一條 國有企業（yè）管理人員（yuán）有下（xià）列行為（wéi）之（zhī）一的，依據公職人員政務處（chù）分法第三十六（liù）條的規（guī）定，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的（de），予以開除：

　　（一）違反（fǎn）規定，個人經商辦企業、擁有非上市公司（企（qǐ）業）股份或者證券、從事有償（cháng）中介活動、在國（境）外注冊公司或者進行投資入（rù）股等營利性（xìng）活動；

　　（二）利用職務上的（de）便利，為他人經營與所（suǒ）任職企業同類經營的企業；

　　（三）違反規定，未經批準在本企業所出資企業或（huò）者其他企業、事業單位、社會組織、中介機構（gòu）、國（guó）際組織等（děng）兼任職務；

　　（四）經批準兼職，但是違（wéi）反規定領取薪酬或者（zhě）獲取其他收入；

　　（五）利用企業內幕信（xìn）息或者其他未公開的信息、商業秘密、無形資產等謀取私利。

　　第二十（shí）二條 國有企業管理人員在履行（háng）提供社會公共服務職責過程中，侵犯（fàn）服（fú）務對象合法權益或者社會公共利益，被監管機構查實並提出處分建議的，依據公職人員政務處分法第三十八條的規定，情節較重的，予以警告、記過或者記（jì）大過；情節嚴重的，予以（yǐ）降級或者撤職；情節特別嚴重（chóng）的，予以開除。

　　第二十三條 國有企業管理人員有下列行為之（zhī）一，造成國有資產損失或（huò）者其他嚴重不良後果（guǒ）的（de），依據公職人員政務處分法第三十九條的規定，予以警告、記過或者記大過（guò）；情節較重的，予以降級或者撤職；情（qíng）節嚴重的，予以開除：

　　（一）截留、占用、挪用或（huò）者（zhě）拖欠應當上繳（jiǎo）國庫的預算收入；

　　（二）違反規定，不履行或者不正確履行經營投資職責；

　　（三）違反規定，進行關聯（lián）交易，開展融資性貿易、虛假交易、虛假合資、掛靠經（jīng）營等活動；

　　（四）在國家規定期限內不辦理或（huò）者不如（rú）實辦理企（qǐ）業（yè）國有資產產權登記，或者偽（wěi）造、塗（tú）改、出租、出借、出售國有（yǒu）資產（chǎn）產權登記證（表）；

　　（五）拒不提供有關信息資料或者編製虛假數據（jù）信息（xī），致使國有企（qǐ）業績（jì）效評（píng）價（jià）結果失真；

　　（六）掩飾企業真實狀況，不如實向會計師事務（wù）所（suǒ）、律師事務所、資產（chǎn）評估機構等中介服務機構提供有關情況和資料，或者與會計師事務所、律（lǜ）師事務所、資產評估機構等中介服務機構串通作假。

　　第二十四（sì）條（tiáo） 國有企業管理人員有下列行為之一的，依據公職人員政務處分法第三十九條（tiáo）的規定，予（yǔ）以警告、記過或者記大過；情節較重的（de），予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：

　　（一）洗（xǐ）錢或（huò）者參與洗錢；

　　（二）吸收客戶資金不入賬，非法吸收公眾（zhòng）存款或者變相吸（xī）收公眾存款，違反規定參與或者變相參與民（mín）間借（jiè）貸；

　　（三）違反規定發（fā）放貸款或者對貸款本金減免、停息、減息、緩息、免息、展期等，進行呆賬（zhàng）核銷，處置不良（liáng）資產；

　　（四）違反（fǎn）規定出具金融票證、提（tí）供擔保，對違法票（piào）據予（yǔ）以承兌（duì）、付款或者保證；

　　（五）違背受托義務，擅自運用客戶資金或者其他委托、信托的資產；

　　（六）偽造、變（biàn）造貨（huò）幣、貴金屬、金融票證或者國（guó）家發行的有價證券；

　　（七）偽造（zào）、變造、轉（zhuǎn）讓、出租、出借金融機構經（jīng）營許可證或者批準文件，未（wèi）經批準擅自設立金融機構、發行股票（piào）或者債券；

　　（八）編（biān）造並且傳播影響證（zhèng）券、期貨交易的虛假信（xìn）息，操縱證券、期貨市場，提供虛假（jiǎ）信息或者偽（wěi）造、變造、銷毀交易記錄，誘騙投資者買（mǎi）賣（mài）證券、期貨合約；

　　（九）進行虛假理賠或者參與保險詐（zhà）騙活動；

　　（十）竊取、收買（mǎi）或者非法提供他人信用卡信息及其（qí）他公民個人信息資料。

　　第二十五條 國有企業（yè）管（guǎn）理（lǐ）人（rén）員有下列行為之一，造（zào）成不良後果（guǒ）或者影響（xiǎng）的（de），依據公職人員政務（wù）處分（fèn）法第（dì）三十九條的規定，予以警告、記過或（huò）者記大（dà）過；情節較重（chóng）的，予以（yǐ）降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：

　　（一）泄露企業（yè）內幕信（xìn）息或者商業秘密；

　　（二）偽（wěi）造、變造、轉（zhuǎn）讓、出（chū）租（zū）、出借行政許可證件、資質證明文件，或者出租、出借國（guó）有企業名稱或者企業名稱中的字號；

　　（三）違反規定，舉借或者變相舉借地方政府債（zhài）務；

　　（四）在中華人民共和國（guó）境外違（wéi）反規（guī）定造成重（chóng）大工程質量問題、引起重大勞務糾紛或（huò）者其他嚴重後果（guǒ）；

　　（五）不履行或者不依法履行安全生產（chǎn）管（guǎn）理職責，導致發生生產安全事（shì）故；

　　（六）在工作中有敷衍（yǎn）應付、推諉扯皮，或者片麵（miàn）理解、機（jī）械執行黨和國家路（lù）線方針（zhēn）政策、重大決策部署（shǔ）等形式主義、官僚（liáo）主義行為；

　　（七）拒絕（jué）、阻撓、拖延依法開展（zhǎn）的出資人監督、審計監督、財會監督工作，或者對出資人監督、審計監督、財（cái）會監（jiān）督發現的（de）問題拒不整改、推諉敷衍、虛假整改；

　　（八）不依（yī）法提供有（yǒu）關信息、報送有關報告或者履行信息披露義務（wù），或者配合其他主體從事違法違規行為；

　　（九）不履行法定職責或者違法行使職權，侵犯勞動者合法權益（yì）；

　　（十）違反（fǎn）規定，拒絕或者延遲支付中小（xiǎo）企業（yè）款項、農民工工資等；

　　（十一（yī））授意、指（zhǐ）使、強令、縱（zòng）容、包庇下屬人員違反法律法規規定。

　　第四（sì）章 處分的程序

　　第二十六條 任免機關、單位按照幹部管理權限對有公職人員政務處（chù）分法和本條例規定違法行為（wéi）的國有企（qǐ）業管理人員依法給予處分，保障國有企業（yè）管（guǎn）理人員以及相關人員的合法權益。

　　任免機關、單位應當結合國有企業的組織形式、組織機構等實際情況，明確承擔國有企業管理（lǐ）人員處分工作的內（nèi）設部門或者機構（以下稱承（chéng）辦部門）及其職責權限、運行機製等（děng）。

　　第二十七條 對涉嫌違法的（de）國有企業（yè）管理人員進行調查、處理，應當（dāng）由2名以上（shàng）工作人員進行，按照下列程序（xù）辦理：

　　（一）經任免機（jī）關、單（dān）位負責人同意，由承辦（bàn）部門對需要調查處理的問（wèn）題線索進行初步核實；

　　（二）經初步核實，承辦部門認為該國有企業管理人員涉嫌違反公職人員政務處分法和（hé）本條例規定，需要進一步查證的，經任免機關、單位主要負責人批準同意後立案，書麵告知被調查的國有企業管理人員本人（以下稱被調查人）及其所在單位，並向有管（guǎn）理權限的監察機關（guān）通報；

　　（三）承辦部門負責對被調查人的違法行為作進一步（bù）調查，收集、查證有關（guān）證據材（cái）料，向有關單位和（hé）人員了解情況（kuàng），並形成（chéng）書麵（miàn）調查報告，向任免機關、單位負責人報（bào）告，有關單（dān）位和個人應當如實提供情況；

　　（四）承辦部門將調查認定的事實以及擬給予（yǔ）處分的依據告知被調查人，聽取其陳述和申（shēn）辯，並對其提出的（de）事實、理由和證據進行（háng）核實，記錄在案，被調查人提出的事實、理由和證據（jù）成立的，應予采納；

　　（五）承辦部門經審查提出處理建議，按程序報任免機關、單位（wèi）領導成員集體討論，作出對被調查人給予處（chù）分、免予處分、不予處分或者撤銷案（àn）件的決定（dìng），並向有管理權限的（de）監察機關通報；

　　（六）任免機關、單位應當（dāng）自本條第（dì）一款第五項決定作出之（zhī）日起1個月以內，將處分、免（miǎn）予處分、不（bú）予處分或者撤銷（xiāo）案件的（de）決定以書麵形式通知被（bèi）調查人及其所在單位，並在一定範圍內宣布，涉及國家（jiā）秘密（mì）、商業秘密或者個人隱私（sī）的，按照國家有關規定辦理；

　　（七）承辦部門應當將處（chù）分有（yǒu）關決定及（jí）執行材料歸入被調查人（rén）本人檔案，同時匯集有關材料形成該處分案件的工作檔案。

　　嚴禁以威脅（xié）、引誘（yòu）、欺騙等非法方（fāng）式收集證據。以非法方式收集的證據不得作為給予處分的（de）依據。不（bú）得因被調查人的申辯而（ér）加重（chóng）處分。

　　第二十（shí）八條 重大違法案件調查過程中，確有需要的，可以商請有管理權限的監察機關提供必要（yào）支持。

　　違法情形（xíng）複雜、涉（shè）及（jí）麵（miàn）廣或者造成重大（dà）影響，由任免機關、單位調查核（hé）實存在（zài）困難的，經任（rèn）免機關、單（dān）位負責人同意，可以商請有管理權限的監（jiān）察機關處（chù）理。

　　第二十九條 給予國有企業管理人員處分，應當自立案之日起6個月（yuè）內作出決定；案情複雜或者遇有其他特殊情形的（de），經任免機關、單位主（zhǔ）要負（fù）責人批準可以適當延長，但是延長期限不得超過6個月（yuè）。

　　第三十條 決定給予處分的，應當製作處分決定書。

　　處分決定書（shū）應當載明下列事項：

　　（一）受到處（chù）分的國有企業管理人員（yuán）（以下稱被處分人（rén））的姓名（míng）、工作單位和職務；

　　（二）違法事實和（hé）證據；

　　（三）處分（fèn）的種類和依據；

　　（四）不服處分決定，申請複核、申訴的途徑和期（qī）限；

　　（五）作出處分決（jué）定的機關（guān）、單位（wèi）名稱和日期。

　　處分決定書應當蓋有作出決定的機關、單位印章。

　　第三十一條 參（cān）與（yǔ）國（guó）有企業管理人員違法案件調查（chá）、處理的人（rén）員有下列情形之一的，應當（dāng）自行回避，被調查人、檢舉人以及其他有關人員可以要求其回避：

　　（一）是被調查（chá）人或者檢舉人的近親屬；

　　（二）擔任過本案的證人；

　　（三）本人或者其近親屬與調查的（de）案件有（yǒu）利害關係；

　　（四）可能影響案（àn）件公正調查、處理（lǐ）的其他情形。

　　任免機關、單位主（zhǔ）要（yào）負責人的回避，由上一級機關、單位負責人決（jué）定；其他參與（yǔ）違法案件調查、處理人員的回避，由任免機關、單位負責人決定。

　　任免機關、單位發現參與處分工作的人員有應當回避情形的，可以（yǐ）直接決定該（gāi）人員（yuán）回避。

　　第三十二條 國有企業管理人員被依（yī）法追究刑事責任（rèn）的（de），任免機關、單位應當（dāng）根據司法機關的生效（xiào）判（pàn）決、裁定、決定及其認定（dìng）的事實和情節，依法給予處分。

　　國有企業管理人員依法（fǎ）受到行政（zhèng）處罰，應（yīng）當給予處分的，任（rèn）免機關、單位可以根據生效的行政處罰決定認定的事實和情節，經核（hé）實後依法給予處分。

　　任（rèn）免（miǎn）機關、單位根據（jù）本條第一（yī）款、第二款規定作（zuò）出處分決定後（hòu），司法機關、行政機（jī）關依（yī）法改變原生效判決、裁定、決定等，對原處分決（jué）定產生影響的，任免機關、單位應當（dāng）根據改變後的判決（jué）、裁定、決定等重新作出相應處理。

　　第三十三條 任免機關、單（dān）位對擔任各（gè）級（jí）人民代表（biǎo）大會代表（biǎo）或者中國人民政治協商會（huì）議各級委員會委員的國有企業管理人（rén）員給予處分的，應當（dāng）向有關的人民代表大會常務委員會，鄉、民族鄉、鎮的人民代表大會主席團或者中國人民政治協商會議（yì）委員會常務委員會通報。

　　第三十四條 國有企業管理人員涉嫌（xián）違法，已經被立案調查（chá），不宜（yí）繼續履行職責的，任免機關、單（dān）位可以決定暫停其履行職務。國有企業管理人員在被立案調查期間，未經決定立案的任免機關、單位同意，不得（dé）出境、辭去公職；其任免機關、單位以及上（shàng）級機關、單位不得對其交流、晉升、獎（jiǎng）勵（lì）或者辦（bàn）理退休手（shǒu）續。

　　第三十五條 調查中發現國有企業管理人員因依法履行職責遭（zāo）受不實舉報、誣告陷害、侮辱誹（fěi）謗，造成不良影響的，任免機關、單位應當（dāng）按照規定及時澄清事實，恢複名（míng）譽，消除不良影響。

　　第三十六條 國有企業管理人員受到降級、撤職、開（kāi）除處分的，應當在（zài）處分決（jué）定作出後（hòu）1個月內，由相應人事部門等按照管理權限辦（bàn）理（lǐ）崗（gǎng）位、職務、工資和其他有關待遇（yù）等變更手續，並依法變更或者解除勞動合同；特殊情況下，經任免（miǎn）機關、單位主要負責人批準可以適當延長辦理期限，但（dàn）是最長不得超過6個月。

　　第三十七條 國有企業（yè）管理（lǐ）人員受到（dào）開除以（yǐ）外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再出現應當（dāng）給予處分的違法情形的，處（chù）分期滿後自動解除處分。

　　處分解除後，考核以及晉升職務、職級、級別、崗位和職（zhí）員等級、職稱、薪（xīn）酬待（dài）遇等級等不再受原處分（fèn）影響。但是，受到降級、撤職處分的，不恢複受處分前的（de）職務（wù）、職級、級別、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇等級（jí）等。

　　任免（miǎn）機（jī）關、單位（wèi）應當（dāng）按照國家有關規定正（zhèng）確對待、合理使用（yòng）受處分的國有企業管理（lǐ）人員，堅持尊重激勵與監督約束並重，營造幹事創業的良好環境。

　　第五章 複核、申訴

　　第三十八條 被處分人對處分決定不服的，可（kě）以自收到處分決定書之日起1個月內，向作出處分決定的任（rèn）免機關、單位（以下稱原（yuán）處分決定單位）申請複核。原處分決定單位應當自接到複核申請後1個月以內作（zuò）出複核決定。

　　被處分人因不（bú）可抗拒的事由或者其他正當理由耽誤複核申請期限的，在（zài）障礙（ài）消除後的10個工作日內，可（kě）以申請順延期限；是（shì）否準（zhǔn）許（xǔ），由原處分決定單位決定。

　　第三十九條 被處分人對複核決定仍不服的，可以自收到複核決定之日起1個（gè）月內按照管（guǎn）理權（quán）限向上一級機（jī）關、單位申訴。受理申訴的機關、單位（以下稱申訴機關）應當自受理之日起2個月以內作出處理決定；案（àn）情複雜的，可以適當延長，但是延長期限（xiàn）最多不超過1個月。

　　被處分（fèn）人因不可抗拒的事由（yóu）或者其他正當理由耽誤申訴申請（qǐng）期限的，在障（zhàng）礙消除後的10個工作日內，可以申請順延期限；是否準許，由申訴機關決（jué）定。

　　第四十條 原（yuán）處分決定單位接到複核申請、申訴機關受理申訴後，相關承辦部門應當成立工（gōng）作組，調閱原案材料，必要時可以進行調查，收集、查證有關證據材料，向有關（guān）單位和人員了（le）解情況。工作組應當集體研究，提出辦理意見，按（àn）程序報原處分決定單（dān）位、申訴機關（guān）領導成員集體討論作出複核（hé）、申訴（sù）決定，並向有管理（lǐ）權限的監察機關通報。複核、申訴決定應當自作出之日起1個月以內以書麵形式通知被（bèi）處（chù）分人及其所在單位（wèi），並在（zài）一定範圍內宣布；涉及國家（jiā）秘密、商（shāng）業秘密或者個人隱私的，按照國（guó）家有關規定辦理。

　　複核、申訴期間，不停止原處（chù）分決定的執行。

　　國有企業管理人員不因提出複核、申訴而被加重處分。

　　堅持複核（hé）、申訴（sù）與原案調（diào）查相分離，原（yuán）案調查、承辦人員不得參與複核、申訴。

　　第四十一條 任免機關、單位發現本機關、本單位或者下級機關、單位作出的處分決定確有錯誤的，應當及時予以糾正（zhèng）或者責令下級機關、單位（wèi）及時予以糾正。

　　監察（chá）機（jī）關發現任免機關、單位應當給予處分而未給予，或者給予（yǔ）的處分違法、不當，依法提出監察建（jiàn）議的，任免機關、單位應（yīng）當采納（nà）並將執行情況函告監察機關（guān），不采納的應（yīng）當說明（míng）理由。

　　第四（sì）十二條 有下列情形（xíng）之一的，原處分決定單位、申訴機關（guān）應當撤銷原處分決定，重新作出決定或（huò）者由申訴機關責令原處分決定單位（wèi）重新（xīn）作出決定：

　　（一）處分所依據的（de）違法事實不清或者證據不足；

　　（二）違反（fǎn）本條例規（guī）定的程序，影響案件公正處理；

　　（三）超越（yuè）職（zhí）權或者濫用職權作出處分決定。

　　第（dì）四十三條 有下列情形（xíng）之一的，原處分決定單位、申訴機關應當變更原處（chù）分決（jué）定，或者由申（shēn）訴（sù）機關責令原處分決定單位予以變更：

　　（一）適用法律、法規確有錯誤；

　　（二）對違（wéi）法行為的情節認定確有（yǒu）錯誤；

　　（三）處分（fèn）不當。

　　第四十四條 原處分決（jué）定（dìng）單位（wèi）、申訴機關認為處（chù）分決定認（rèn）定事實清楚，適用法律正確的，應當予以維持。

　　第四十五條 國有企業管（guǎn）理人員（yuán）的處分決定（dìng）被變更，需（xū）要調整該國有企業管理人員的職務、崗位等級、薪酬待遇等級等（děng）的，應當按照規定予以調整。國（guó）有企業管理人（rén）員的處分決定被（bèi）撤銷，需要恢（huī）複該國有企業管理人（rén）員的職（zhí）務、崗位等級、薪酬待遇等級等的，應當（dāng）按照原職務和崗位等級（jí）安排相應（yīng）的職務和崗位，並在原處分決定公布範（fàn）圍（wéi）內為其恢複名譽。

　　國有企業管理人員因有本條例第（dì）四十二條、第四十（shí）三條規定情形被撤銷處分或者減（jiǎn）輕處分的（de），應當結（jié）合其實際履職、業績貢獻等情（qíng）況對其（qí）薪酬待遇（yù）受到的損（sǔn）失予以適當補（bǔ）償。

　　維持（chí）、變（biàn）更、撤銷處分的決（jué）定應當在作出後1個月內按照本條（tiáo）例第二十七條第一款第六項規定予以送達、宣布，並存入被處分人本人檔案。

　　第（dì）六章 法律責任

　　第四十六條 任免機關、單位及其工作人員（yuán）在國有企業管理人員處（chù）分工作中有公（gōng）職人（rén）員政務處分法第六十一條、第六（liù）十三條規定情（qíng）形的，依據公職人員政務處分法的規（guī）定對負有責任（rèn）的領導人員和直接（jiē）責任人員給予處理。

　　第四（sì）十（shí）七（qī）條 有關機關、單位、組織或者人員拒不執行處分決定或者有公職人（rén）員政務處（chù）分法（fǎ）第六十二條規定情形的，由其上級機（jī）關、主管部門、履行（háng）出資人職責（zé）的機構或者任免機關、單位依據公職人員（yuán）政（zhèng）務處分法的規定給予處理。

　　第（dì）四十八條 相關單（dān）位或者個人利用舉報等（děng）方式歪曲捏造事實，誣（wū）告陷害國有企業（yè）管理人員的，應（yīng）當依法承擔法（fǎ）律責任（rèn）。

　　第四十九條 違反本條例規定，構成（chéng）犯罪的，依法追究刑事責（zé）任。

　　第七章 附則

　　第五十（shí）條 國家對違法的金融、文化國有企業管理人（rén）員追究責任另有規定的，同時適用。

　　第（dì）五十一條 本條（tiáo）例施行前，已（yǐ）經結案的案（àn）件如果需要（yào）複核、申訴，適用當時的規定。尚未結案的案件，如果行（háng）為發生時（shí）的（de）規定不認為是違法的，適用當時的規定；如果行為發生時的規定認為（wéi）是違（wéi）法的，依照當時的（de）規定處（chù）理，但是如（rú）果本條例不認為（wéi）是違法或者根據本（běn）條例處理較輕的（de），適用本條（tiáo）例。

　　第五十（shí）二條（tiáo） 本條例自2024年9月1日（rì）起施行。

來源：新華社