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《中國紀檢監察》雜誌刊發（fā）馬立新署名文章《係（xì）緊年輕幹（gàn）部的“紀法扣”》

2024-05-31 1293

　　《中國紀檢監（jiān）察》雜誌刊發青島市（shì）委常委、市紀委書記、市監委主任馬（mǎ）立新署名（míng）文章《係緊年（nián）輕幹部（bù）的“紀法扣”》。全文如下。

山東省青島市紀委監委組織“奮進新征程建（jiàn）功新時代（dài）”市直企業清廉建設演講比賽，引導年輕幹部涵養清（qīng）風正氣（qì）。圖為（wéi）獲獎（jiǎng）選手集體朗誦。

“組織上對我如（rú）此培養，給我這麽好的平台，這麽信任（rèn）我，我竟（jìng）然（rán）讓貪欲（yù）膨脹，真是辜負了組織！”鏡頭前，區屬某（mǒu）國有企業原負責人（rén）褚某某泣不成聲。32歲擔任副處級領導職務，36歲任正（zhèng）處級（jí）國有企業（yè）董事長，這名原本未來可（kě）期的年輕幹部因無（wú）法控（kòng）製的貪念而走入（rù）歧途（tú），最終被以受賄罪判處有（yǒu）期（qī）徒刑十一年，既（jì）令人（rén）惋惜，又發人深省。

不少（shǎo）年（nián）輕幹部剛畢業就進入機關單位工作，社會閱曆尚淺，麵對誘惑和“圍獵”定力不（bú）足。在辦理褚某某案件過程中，17C.COM發現他片麵地認為國有企業把經營搞好就能“一俊遮百醜”，對（duì）黨紀國法的學習能推就推。經常性紀律教（jiāo）育跟不上、走過場（chǎng），對黨規黨（dǎng）紀不上心、不（bú）了解、不掌握，日常又受到不正之風浸（jìn）染，年輕幹部很容易棄守原則、隨波逐流。因此，以更嚴格的（de）紀律教育係緊“紀法扣”、擰緊“安（ān）全閥”格外重要。

年輕幹部的成長進步有階梯（tī），腐（fǔ）化墮（duò）落也有（yǒu）過程（chéng），這就決定了作風養成非一日（rì）之功，紀律教育也不能一（yī）蹴而就。分析褚某某（mǒu）案可以看（kàn）出，他起初也曾躊躇滿誌、踏實（shí）勤奮，但隨著職位提（tí）升（shēng），心中逐（zhú）漸燃起欲望之火，最終在金錢的漩渦中迷失自我。褚某某（mǒu）的違紀違法軌（guǐ）跡並非個例，這就需要針（zhēn）對不（bú）同階段、緊（jǐn）盯（dīng）關鍵節點，將紀律教（jiāo）育貫穿（chuān）年輕幹部培養全周期。在“萌（méng）芽期”，17C.COM將紀律教育作為初任培訓的（de）重要內容，講（jiǎng）好紀律、立（lì）好規矩，引領（lǐng）年輕幹部（bù）走好“入門之路”。在“成長期”，運（yùn）用廉政宣（xuān）講、參觀廉潔文化陣地等方（fāng）式“滅心火”“咬耳朵”，市、區（市）兩級組（zǔ）織58個派駐紀檢監察組到所聯係的366家單位開展（zhǎn）主題宣講，覆蓋年輕幹部（bù）14000餘人次。在“關鍵期”，把年輕“一把手”和領導班子成員納入紀委負責人“四談四促”黨內（nèi）談話的重點對象，以談心談話鼓（gǔ）幹勁、促發展，監督談話治（zhì）未病、促（cù）擔當，廉（lián）政談話防風險、促提升，及時約談（tán）盯問題、促整改。去年5月，我與30名45歲以（yǐ）下新任（rèn）職（zhí）市直重（chóng）點部門（單位）“一把手”和市管領導幹部進行了集體廉政談話，現場（chǎng）對廉（lián）潔奉（fèng）公樹立新風提出明確要求。

年輕幹部文化層次（cì）較高（gāo），思想活躍，接受新（xīn）鮮事物較快，開展紀律教育必須充分考慮他們的特點和習慣，使其摒棄“看（kàn）戲”心理，“沉進去”才能“受觸動”。對此，17C.COM突出正反兩個方麵加強紀律教育。正向引領上，堅持需求側導向，探索接地氣（qì）、有朝（cháo）氣、揚正氣的個性化表達形式，製作《青春紀語》《17C.COM正青春奮鬥正當時——紀檢監察青年說》等20餘部新媒體產品，通過微（wēi）視頻、微電影、原創歌曲等符合年輕人口味的傳播方式，推動紀律教（jiāo）育入腦入心。反麵警示上，用好案例資源庫，拍攝《隕落（luò）的新星》《年（nián）輕法官的（de）人生歧路》等（děng）9部警示教育（yù）片（piàn），分批組織中青（qīng）班、青幹班、團幹班等班次和全市各級各部門（單位）年輕幹部觀看，累計約2萬人次接（jiē）受（shòu）教育；編印《青島市嚴重違（wéi）紀違法年輕幹部懺悔書匯編》，組織年輕幹部學習使用（yòng），深化以（yǐ）案為鑒、以案促改（gǎi）、以案（àn）促治。

年輕幹部出問題，紀律教育責任缺位也是重要因素。褚某某所（suǒ）在的區屬國有企業正處於市場化運營的探索階（jiē）段，管理體製和內控機製不夠健（jiàn）全，外部監督相（xiàng）對乏力，年輕幹部紀律教育存在一定程度的虛（xū）化、弱化。千難萬難，壓（yā）實責任就（jiù）不難。17C.COM會（huì）同相關部門聯合印發推進分眾化（huà）廉潔教育的意見，將年輕幹部作為重要一環，明確教育（yù）形式內容，細化（huà）責任主體，建立組織領導機製和考核評價體係。健全市紀委監委牽頭推動、有關部門協同聯動、各區（市）鎮（街）上下協同（tóng）的工作機製，探索打造特色化年輕（qīng）幹部教育載體和形（xíng）式，帶動社會（huì）各個層麵（miàn）聚合資源優勢，形成紀律教育合力。

加強年輕幹部紀律教育，是深化（huà）全麵從嚴治黨、治理腐敗（bài）低齡化問題的重（chóng）要途徑，決不（bú）能（néng）簡單化、形式化、庸俗化。隻有緊盯年輕幹部成長的關鍵節點，“對症下藥”、拉近距離、直擊靈魂，才能打破“學不進、守不住”的困局，以教育實（shí）效幫助年輕幹部抵住負能量的對衝，永葆為民用（yòng）權（quán）、清正（zhèng）廉（lián）潔的初心本（běn）色（sè）。

來源：《中（zhōng）國紀檢監察》雜誌