（2019年（nián）11月29日中共中央政治局會議審議批準　2019年（nián）12月30日中共中央發布）

　　第一（yī）章　總則

　　第一條　為了深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實新時代黨的建（jiàn）設總要求和新時代黨的組織路線（xiàn），堅持和加強黨對國有企業的全麵領導，提高國有企業黨的建設質量，推動國有企業高質量（liàng）發（fā）展，根據（jù）《中國共產黨章程》和有（yǒu）關法律，製定本條例。

　　第二條　國有企（qǐ）業黨組織必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克（kè）思列寧（níng）主義、毛澤（zé）東思想、鄧小平（píng）理（lǐ）論（lùn）、“三個代（dài）表”重要（yào）思想、科學發展觀、習近平新時代（dài）中國特色社會主義思（sī）想為指導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，增強“四個意識”、堅定“四（sì）個自信”、做到“兩個維護”，堅持和加強黨的全（quán）麵領導（dǎo），堅（jiān）持黨要管黨、全麵從嚴治黨，突出（chū）政治功能，提升組織力，強化使命（mìng）意（yì）識和責任擔當（dāng），推動（dòng）國有企業深化改革，完善中國特色現代企業製度，增強國（guó）有（yǒu）經濟競（jìng）爭力、創新力（lì）、控製力、影（yǐng）響力、抗風險能力，為做強做優（yōu）做大國有資（zī）本提供堅強（qiáng）政治和組織保證。

　　第三條　國有企業黨（dǎng）組（zǔ）織工作應當遵循以下原則：

　　（一）堅持加強黨的領導（dǎo）和完（wán）善（shàn）公司治理相統一，把黨的領導（dǎo）融入公司治理各環（huán）節；

　　（二）堅持黨建工作與生產經營深度融合，以企業改革發展（zhǎn）成果檢驗黨組織工作成（chéng）效；

　　（三）堅持黨管幹部、黨管（guǎn）人才（cái），培養（yǎng）高素質（zhì）專業化企業領導人員隊伍和人才隊伍；

　　（四）堅持抓基層打基礎，突出黨支部建設，增強基層黨組織生機活力；

　　（五）堅持全心全（quán）意依靠工人階級，體（tǐ）現（xiàn）企業職工群眾主人翁地位，鞏固黨執政的階級（jí）基礎（chǔ）。

　　第二章　組織設置（zhì）

　　第四條　國有企業（yè）黨員人數100人以上的，設立黨的（de）基層委員會（以下簡稱黨委）。黨員人（rén）數不足100人、確因工作需要的（de），經上級黨組織批準，也可以設立黨委。

　　黨員人（rén）數（shù）50人以上、100人以下的，設立黨的總支部委員會（以下簡稱黨總（zǒng）支）。黨員人數不足50人、確（què）因工作需要的，經上級黨（dǎng）組織批準，也可（kě）以設立黨總支（zhī）。

　　正式黨員3人以上的，成立黨（dǎng）支部。正式黨員7人以上的黨支部，設立支部委（wěi）員會。

　　經黨中央批準，中管企業一般設立黨組，中管金融企業設立黨組性質黨委。

　　第五條　國有企業黨委由黨員大會或者黨員（yuán）代表大會（huì）選舉（jǔ）產生，每屆任期一般為5年。黨（dǎng）總支和支部委員會由黨員大會選舉產生，每屆任（rèn）期一般為3年（nián）。任期屆滿應當按期進行（háng）換屆選（xuǎn）舉。根據黨組織隸屬關係和幹部管理權限，上級黨組織一般應當提前6個月提醒做好換屆準備工作。

　　中央企業直屬企業（單（dān）位）黨組織換屆選舉工作（zuò），以中（zhōng）央企業（yè）黨（dǎng）委（黨組）為主指導，審批（pī）程序（xù）按照黨內有關規定辦理。中央（yāng）企（qǐ）業及其直屬企業（yè）（單位）召開黨（dǎng）員代表大會，可以為黨組織隸屬地方黨組織的下一級企業（單位）分配代表（biǎo）名額。

　　第六條　國有企業黨委一般由5至9人組成（chéng），最多不超過11人，其中書記1人、副書（shū）記1至（zhì）2人。設立（lì）常務（wù）委員會的，黨委常務委員會委員一般5至7人、最多不超過9人，黨委委（wěi）員一般15至21人。黨委委員一般應當有3年以上黨齡（líng），其中中央企業及其直屬企業（單位）、省屬國有企業的黨委委員（yuán）應當有5年以上黨齡。

　　國有企業黨總支一般由5至7人組（zǔ）成，最多不（bú）超過9人；支部委員會由3至5人組（zǔ）成，一般不（bú）超過7人。正式黨員不足7人的（de）黨支部，設1名書記，必要時可以設1名副（fù）書記。黨支部（bù）（黨總支）書記（jì）一般應當有1年以上（shàng）黨齡（líng）。

　　第七條　國有企（qǐ）業黨組織書（shū）記、副書記以（yǐ）及設立常務委員會的黨委常務委員會委員（yuán），一般由本級委員會（huì）全體會議（yì）選舉產生。選舉結果報上級黨組織批準。

　　中央企業黨委（黨組）認為（wéi）有必要時，可以調動或者（zhě）指派直屬企業（單位）黨（dǎng）組織負責人。

　　第八條　國有企業黨委設立紀律檢查委員會或者紀律檢查委員，黨總支和支部委員會設立（lì）紀律檢查委員。

　　第九條　國（guó）有企（qǐ）業（yè）在推（tuī）進（jìn）混合所有（yǒu）製改革過（guò）程中，應當同步設（shè）置或者調（diào）整黨的組織，理順黨組織隸屬關係，同步選配好黨組織負責人和黨（dǎng）務工作人員，有效開展黨的工作。

　　第十條　為執行某項任務臨時組建的工程項目、研發團（tuán）隊等機構，黨員組織關係不轉（zhuǎn）接的，經上級黨（dǎng）組（zǔ）織批準，可以成立臨時（shí）黨組織。臨時黨組織領導（dǎo）班子（zǐ）成（chéng）員由批準其成（chéng）立的黨組織（zhī）指定。

　　第三（sān）章　主（zhǔ）要職責

　　第十一條　國有企業黨委（黨組）發揮領導作用（yòng），把方向、管大局、保落實，依（yī）照規定討論和決定企業重大事項。主要（yào）職責是：

　　（一）加強（qiáng）企業黨的政治建設（shè），堅持和落實中國特色社會主義根本製度、基本製度、重要製度，教育引導全體黨員始終在（zài）政治（zhì）立場、政治方向、政（zhèng）治原則、政治道路上同以習近平同誌為核心的黨中央保持高度一致；

　　（二）深入（rù）學習和貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學習宣傳黨的理論，貫徹執（zhí）行（háng）黨的路線方針政策，監督、保證黨（dǎng）中央重大決策部署和上級（jí）黨組織決議在本企業貫徹落實；

　　（三（sān））研究討論企業重大經營管理事項，支持股（gǔ）東（大）會（huì）、董事會、監事會和經理層依法（fǎ）行使職權；

　　（四）加強對企業選人用人的領導和把關，抓好企業領導班子建設和幹部隊伍、人才隊伍建（jiàn）設；

　　（五）履行（háng）企業黨風廉政建設主體責任，領導、支持內設紀檢組織履行監督執紀（jì）問責職責，嚴明政治紀律和政治規矩，推動全麵從嚴治（zhì）黨向基層延伸；

　　（六）加強基層黨組織建設和黨員隊（duì）伍（wǔ）建設，團結帶領職（zhí）工（gōng）群眾積極投（tóu）身企業改革發展（zhǎn）；

　　（七）領導企業思想政治工作、精神文明（míng）建設、統一戰（zhàn）線（xiàn）工作，領導企業工會、共青團、婦女組織等群團組織。

　　第十二條　國有企（qǐ）業黨（dǎng）支（zhī）部（黨總支（zhī））以及內設機構中設（shè）立的黨委圍繞生產經營開（kāi）展工（gōng）作，發揮戰鬥堡壘作用（yòng）。主要職責是：

　　（一）學習宣傳和貫徹（chè）落實黨的理（lǐ）論和路線方針政策，宣傳和執行（háng）黨中央、上級黨組織和本組織（zhī）的決議，團結帶領職工（gōng）群眾完成本單位各項任務。

　　（二）按照規定參與本單位重大問題的決策，支持本單位負責人開展工作。

　　（三）做好黨員教育、管理、監督、服務和發展黨員工作，嚴格黨的組織生活，組（zǔ）織黨員創先爭（zhēng）優，充分發揮黨員先鋒模範作用。

　　（四）密（mì）切聯係（xì）職工群眾，推動解決職工群眾合理訴求，認真做好思想政治工作。領導（dǎo）本單位工會、共青團、婦女組織等群團（tuán）組織，支持它們依照各自章程獨（dú）立負責地開展工作。

　　（五）監督（dū）黨員、幹部和企業其（qí）他工（gōng）作人員嚴格遵守國家法（fǎ）律法規、企業財經人事製度，維護國家、集體和（hé）群眾的利益。

　　（六）實事求是對（duì）黨（dǎng）的建設（shè）、黨的工作提出意見建議，及時向上（shàng）級黨組織報（bào）告重要情（qíng）況。按照規定向黨員、群眾通報黨（dǎng）的工作情（qíng）況。

　　第四章　黨的領導和公司治理

　　第十三條　國有企（qǐ）業（yè）應當將黨建工作要（yào）求寫（xiě）入公司章程，寫明（míng）黨組織的職責（zé）權限、機構設（shè）置、運行機製、基礎保障等（děng）重要事項，明確黨組織研究討論（lùn）是董事會、經理層決策重大問題的前置程序，落實黨組織在公司治理結構中的法定地（dì）位。

　　第十四（sì）條　堅持和完善“雙向進入、交叉任職”領導體製，符合條件（jiàn）的（de）黨（dǎng）委（黨組）班子成員可以通過法定程序進入（rù）董事會、監事會、經（jīng）理層，董事會、監事會、經理層成員中符合條件的黨員（yuán）可以依照有（yǒu）關規定和程序進入黨（dǎng）委（黨組）。

　　黨委（黨組）書記、董事長一般由一（yī）人擔任，黨員總經理擔任副書記。確因工作需要由上級企業領導人員兼任董（dǒng）事長（zhǎng）的（de），根（gēn）據企業（yè）實（shí）際（jì），黨委書記可以由黨員總經（jīng）理擔任，也可（kě）以單獨配（pèi）備。

　　不設董（dǒng）事會隻設執行（háng）董事的（de）獨立法人企（qǐ）業（yè），黨委書記和執行董事一般由（yóu）一人（rén）擔任。總經理單設（shè）且是黨員的，一般應當擔任黨委副書記。

　　分（fèn）公司（sī）等非獨立法人企（qǐ）業，黨委書記和總（zǒng）經（jīng）理是否（fǒu）分設，結合實際確定。分設的一般由黨（dǎng）委書記擔任副總（zǒng）經理、黨員總經理擔任黨委副書記。

　　中央企業黨委（黨組）配備（bèi）專職副書記，專職副書記一般進入董事會（huì）且不在經理層任職（zhí），專責抓好黨建工作。規模較（jiào）大、職工（gōng）和黨員人數（shù）較多的中央企業所屬企業（單位）和地方國有（yǒu）企業黨委，可以配備專職副書（shū）記。國有企業黨（dǎng）委（黨組）班子中的內設紀檢組織負責人，一般不兼任其他職務，確需兼任的，報上級黨組織批準。

　　國有企業黨組織實行集體領導和個人分工負責相結合的製度（dù），進入董事會、監事會（huì）、經理（lǐ）層的黨組織（zhī）領導班（bān）子成員必須落實黨組織決定。

　　第十五條　國有企業重大經營管理事項必須經黨委（黨組）研究討論後，再由（yóu）董事會或者經理（lǐ）層作出決定。研究討論的事項主要包括：

　　（一（yī））貫徹（chè）黨中（zhōng）央決策部署和落實（shí）國家發展戰（zhàn）略的重大舉措；

　　（二）企業發展戰略、中長期發展規劃，重要改革方案；

　　（三（sān））企業資產重組、產權轉讓、資（zī）本運作（zuò）和大額投資中（zhōng）的（de）原則性方向性問題；

　　（四）企業組織架構（gòu）設置（zhì）和調整，重要規章製度的製定和修改；

　　（五）涉及（jí）企業安全生產、維護（hù）穩定、職工權益、社會責任等方麵的重（chóng）大事項；

　　（六）其他應當由黨委（黨組）研究討論的重要事項（xiàng）。

　　國有企業黨委（黨（dǎng）組）應當結合企業（yè）實際製定研究討論的事項（xiàng）清單，厘清黨委（黨組）和董事會、監事會、經（jīng）理層等其他治理（lǐ）主體的權責。

　　具（jù）有人財物重大（dà）事項決策權且不設黨委的獨立法人（rén）企業的（de）黨支部（黨總支），一（yī）般由黨員負責人擔任書記（jì）和委員，由黨支部（黨總支）對企業重大事項進行集體研究把（bǎ）關。

　　第十六條　國有企業黨組織應當按照幹部管理權限，規範動議提名、組織考察、討論決定等程序，落實對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的要求，做好（hǎo）選配企業領導人員（yuán）工作，加大（dà）優秀年輕領導人員培養選拔（bá）力度，加強企業領導人員管理監（jiān）督，保證黨對幹部人事工（gōng）作的領導權和對重要幹部的管理權（quán）。

　　實施人（rén）才強企戰略（luè），健全人才培養、引進、使用機製，重點做好企（qǐ）業（yè）經（jīng）營管理人才、專業技術人才、高技（jì）能人才以及特殊領域緊缺人才（cái）工作（zuò），激發和（hé）保護企業家（jiā）精神，營造鼓勵創新創業的良好環境（jìng）。

　　第十七條　健全以職工代表大會為基本形式的民主管理製（zhì）度，探索職工參與管理的有效方式，推進廠務公開、業務公開，保（bǎo）障職工知情權、參與權、表達權、監督權，維護職工合法權益。重大決策應當聽取職（zhí）工意見，涉（shè）及職（zhí）工切身利益的重大問題必須經過職工（gōng）代表大會或者職（zhí）工大會審議（yì）。堅（jiān）持（chí）和完善職工董事製度、職工監事製度，保（bǎo）證職工代表（biǎo）有序參與公司治（zhì）理。

　　第（dì）五章　黨員隊伍建設

　　第十八條　國有企業黨組織應當堅持集中教育和經常性教育相結合，采取集中輪訓、黨委（黨組）理論學習中心（xīn）組學習（xí）、理論宣講、在線學（xué）習培訓等方式，強化政（zhèng）治理論教育、黨的宗旨教育、黨（dǎng）章黨規黨紀教育（yù）和革命傳統教育，組織引導黨員認真學習黨史、新中國史（shǐ）、改革開放史（shǐ），推進“兩學一做”學習教育常態化製（zhì）度化，把不忘初心、牢記（jì）使命作為加（jiā）強黨的建設的永恒（héng）課題（tí）和全體黨員、幹部的終身課題，形成長（zhǎng）效機製。

　　第十九條　嚴肅黨的組（zǔ）織生活，認真召開民主生（shēng）活會和組織生活會，提高“三會一課（kè）”質量，落實談心談話、民主評議黨員（yuán）和主題（tí）黨（dǎng）日等製度，增強（qiáng）黨內政治生（shēng）活的政治性、時代（dài）性、原則性、戰鬥性。堅持重溫入黨誓詞、重溫入黨誌願書等有效做法，落實黨員領導幹部講黨課（kè）製度。

　　第二十條　強化黨（dǎng）員日常管理，及時轉（zhuǎn）接黨員（yuán）組織關係，督促黨員按期（qī）足額（é）交納黨費，增強黨員意識（shí）。加強（qiáng）和改進青年黨員、農民工（gōng）黨（dǎng）員、出國（境）黨員、流動黨員、勞務派遣製員工黨員的（de）管理服務。有針對性做好（hǎo）離退休職工黨員、兼並重組和破產企業職工黨員管理服務工作。

　　從政治、思想、工作、生活上關（guān）心關愛黨（dǎng）員，建立健（jiàn）全黨內關（guān）懷幫扶機製，在重要節日（rì）、紀念日等走訪慰問功勳榮譽（yù）表（biǎo）彰獎勵獲得者，經常聯係關心因公傷殘黨員、老（lǎo）黨員、生活困難黨員和因公（gōng）殉職、犧牲黨員（yuán）的家庭，幫助解決實際問（wèn）題。

　　嚴格執行黨的紀律，對違犯黨的紀律的黨員，按照黨內有關規（guī）定及（jí）時（shí）進行教育或者處理。

　　第二十一條　按照控製總量、優化結構、提高質量、發揮作用的總要求和有關規（guī）定發展黨員。堅持把政治標準放在首位，重視在生產經營一線、青年職工和高知（zhī）識群（qún）體中發（fā）展黨員（yuán），力爭每個班組都有黨員。注重把生產經營骨（gǔ）幹培養成黨（dǎng）員（yuán），把（bǎ）黨員培（péi）養成生產（chǎn）經營（yíng）骨幹。對技術能手、青年專（zhuān）家等優秀人才，黨組織應當加強聯係、重點（diǎn）培（péi）養。

　　第二十二條　緊密結合企（qǐ）業生產經營開展黨組織活動，通過設立黨員責任區、黨員示範崗、黨（dǎng）員突（tū）擊隊、黨員服務隊等形式，引導黨員創先爭優、攻堅克難，爭當生產經營的能手、創新創業（yè）的模範、提高（gāo）效益的標兵、服務群眾（zhòng）的先鋒。引導黨員積極參與誌願服務，注重發揮黨員在區域化黨建和基層治理中（zhōng）的重（chóng）要作用。

　　第六章　黨的政（zhèng）治建（jiàn）設

　　第二十三條　國有企業黨組織必須把黨的政（zhèng）治建設擺在首位，擔（dān）負起黨的政治建（jiàn）設責任，提高政治站位，強（qiáng）化政治引領，增強政治能力，涵養政治生態，防範政治風險，堅決落實黨中央決策部署，推動企業聚焦主責主業，服務國家發展戰略，全麵履行經濟責任、政治責任、社（shè）會責任。

　　第二（èr）十四條　堅持用黨的創新理論武裝黨員幹部職工，突出政治教育和政治訓練，推動習近平新（xīn）時代中國特色社會主義思想進企業、進車間、進班組（zǔ）、進（jìn）頭腦，引領職工（gōng）群眾聽黨話（huà）、跟黨走。開展中國特（tè）色社會主義和實現（xiàn）中華民族偉大複興中國夢宣傳教育，加強愛（ài）國主義、集體主義、社會（huì）主義教育，抓（zhuā）好形勢政策教育。

　　第二十五條　堅持（chí）以社會主義核心價值觀引領企業文化建設，傳承弘揚國有企業優良傳統和作風，培育家國情懷，增強應對挑戰的鬥誌，提升產業（yè）興國、實業報國的精氣神。深化文（wén）明單位創建，組織開展崗位技能競賽，開展群眾性文化體育活動，弘揚勞模精神、工匠精神，大（dà）力宣傳、表彰先（xiān）進典型，發揮示範引領作用，造就有理想守信念、懂技術會創新、敢擔（dān）當講奉獻的新時代國有企業（yè）職工隊伍。

　　第二十六條　把思想政治工作作（zuò）為經常性、基礎（chǔ）性工作（zuò），把解決思想問題同解決實際（jì）問題結合起來（lái），多做得（dé）人心、暖人心、穩人心的工作，積極（jí）構建（jiàn）和諧勞動關係，努力將矛盾化解在基層。健（jiàn）全（quán）落（luò）實（shí）企（qǐ）業領導人員基層聯係點、黨員與職工結對幫帶等製（zhì）度，定期開展職工思想動態分析，有針對性做好人文（wén）關懷和心（xīn）理疏導。注意在企業改革重組、化解過剩產能、處置“僵屍企業（yè）”和企（qǐ）業破產等過程中（zhōng），深（shēn）入細致做好思想工作，解決職工群眾困難，引導職工（gōng）群眾擁（yōng）護支持改革，積極參與改革。

　　第二十七條　堅持黨建帶群建，充分發揮群團組織橋梁（liáng）紐帶作（zuò）用（yòng），推動群團（tuán）組織團結（jié）動員（yuán）職工群眾（zhòng）圍繞企業改革發展和生產經營建功（gōng）立業，多為職工群眾辦好事、解（jiě）難事，維護和發展職工群眾利益。

　　第七章　黨內（nèi）民主和監督

　　第二十八條　國有企業（yè）黨組織（zhī）應當落實黨員的知情權、參與權、選舉權、監督權，暢通黨員參與黨內事務（wù）的（de）途徑，推進黨務公開，建立健全（quán）黨員定期評議黨組織領（lǐng）導班（bān）子等製度。落實黨員代表大會代表任期製，健全代表（biǎo）聯（lián）係黨（dǎng）員群眾等製度，積極反映基層黨組織和黨員意見建議。

　　第二十九（jiǔ）條　落實（shí）全麵（miàn）從嚴治黨責任（rèn），強化政治監督，加強對黨的理論和路線方針政策以及（jí）重（chóng）大決策部署貫徹落實的監督檢查。嚴格落實中央八項規定及其實施細則（zé）精神，堅決反對形式主義、官僚（liáo）主義、享樂主義和奢靡之風。加強對製度執行的監督，加強對企業關鍵崗位、重要人員特別是主要負責人的監督，強化對（duì）權力集中（zhōng）、資金密集、資源富（fù）集、資產聚集的重點部門和單位的監督，突出“三重一大”決策、工程招投標、改製（zhì）重組、產權變更和（hé）交易等重（chóng）點（diǎn）環節（jiē）的（de）監督，嚴肅查（chá）處侵吞揮霍國有資產、利益輸送等違規違紀問題。問題嚴重的，應當及時向上級（jí）黨組織報告。

　　第三十條　落實黨內監督責任，建立健全黨內監督製度機（jī）製，強化（huà）日常管（guǎn）理和監督，充分發揮內（nèi）設紀檢組織、黨委工作機構、基（jī）層（céng）黨組織和黨員的（de）監（jiān）督作用。加強對企業領導人員的黨性教育、宗旨教（jiāo）育、警示教育（yù），落實談心談話（huà）製度，加大提醒、函詢、誡（jiè）勉等力度，通過巡視巡察、考察考核、調研督導、處理（lǐ）信訪舉報、抽查核實個人有（yǒu）關事項報告等方（fāng）式，督促企業（yè）領導人員依規依法（fǎ）用權、廉潔履職。

　　善用企業監事會、審計、法律、財務等監督力量，發揮職工群眾監督、社會監（jiān）督和（hé）輿論監督作用，推動各類監督有機貫通、相（xiàng）互協調，形成監督合力（lì），提（tí）高（gāo）監督效能。

　　第三（sān）十一條　國有企業內設紀檢組織（zhī）履行監督執紀問責職責，協助黨委推（tuī）進全（quán）麵從嚴治（zhì）黨、加強黨風建設和組織協調反腐（fǔ）敗工作，精準運用監（jiān）督執紀“四種形態”，堅決懲治和（hé）預防腐敗（bài）。

　　各級紀委監（jiān）委派駐企業的紀檢監察機構根據授權履行紀檢、監（jiān）察職責，代表（biǎo）上級紀（jì）委監委對企業黨委（黨組）實（shí）行（háng）監督，督促（cù）推動國有企業黨委（黨組）落實全麵從嚴治黨主（zhǔ）體責任。

　　第八章　領導和保障（zhàng）

　　第三十二（èr）條　各級（jí）黨委應當（dāng）把國有企業（yè）黨的建設納入整體工作部署和黨的建（jiàn）設總體規劃，按照管人管黨建相（xiàng）統一的原則，健全上下貫通、執行有（yǒu）力（lì）的嚴密體係，形成黨委統一領導、黨委組織部門牽頭抓總、國有資產監（jiān）管部門黨組（黨委（wěi））具體指導（dǎo）和日常管理、有關部門密切配（pèi）合、企（qǐ）業黨（dǎng）組織履職盡責的工作格局。中（zhōng）央組織部負責全（quán）國（guó）國有（yǒu）企（qǐ）業黨的建設工（gōng）作的宏觀指導。

　　中央企業直（zhí）屬企業（yè）（單位）黨建工作，以（yǐ）中央企業黨委（黨組）領導、指導為主，企業所（suǒ）在地的市地以上黨委協助。

　　中管金融企業黨委垂直領導本係統的黨組織，負責抓好本係統黨建工作。

　　第三十三條　國有企業黨組織履行黨（dǎng）的建設主體責任，書（shū）記履行第一責任人職責，專職副書記履行直接責任，內設紀檢組織負（fù）責人履行監（jiān）督責任，黨（dǎng）組織領導班子其他成員履（lǚ）行“一崗雙責”，董（dǒng）事會（huì）、監（jiān）事會和經理層黨員成員應當積極支持、主動參與企業黨建工作（zuò）。

　　各級黨組織應當強化（huà）黨建工作責任製落（luò）實情（qíng）況的督促檢查，層層傳導壓力，推動工作落實。

　　第三十四條　全（quán）麵推行黨組織書記抓基層黨建述職評議考核。強化考核結果運用，考核結果在（zài）一（yī）定範圍內通報，並作為企業領導人員政（zhèng）治素質考（kǎo）察和綜（zōng）合考核評價的重要依據。

　　企業黨組織每年年初向上級（jí）黨組織全麵報告上（shàng）年度黨建工作情況，黨組織領導班子成員定期向本企業黨組織報告抓黨建工作（zuò）情況。

　　第三（sān）十五（wǔ）條　國有（yǒu）企業黨（dǎng）委按照有利於加強黨的工作和精幹高效協調原則，根據實際需要設立辦公室、組織部、宣傳（chuán）部（bù）等工作機構，有關機構可以與企業（yè）職能相近的管（guǎn）理部門（mén）合署辦公。領導人（rén）員管理和基層黨組織建設一般由一個部門（mén）統一負責，分屬兩個部門的（de）應當由同一個（gè）領導班子成（chéng）員分管。

　　第（dì）三十（shí）六條　根據企業（yè）職工人數和實際需要，配備一定比例專兼職黨務工作人員。選優配強黨（dǎng）組織書記，把黨支部書記崗（gǎng）位作為培養選拔企業領導人員的重要台階。注重選拔（bá）政治素質好、熟悉經營管理、作風正派、在職工群眾中有威信的（de）黨員（yuán）骨幹做企業黨建工（gōng）作，把黨務工作崗位作為培養企業複合（hé）型人才的重要平台。嚴格落實同職級（jí）、同（tóng）待遇政策，推動黨務工作人員與其他經營管理人員雙向交流。

　　加強對黨支部書（shū）記和（hé）黨務工作人員的培訓，確保黨支部書記和黨務工作人員（yuán）每年至少參加1次集中培訓。新任（rèn）黨支部書記一般應當在半年內完成（chéng）任職培訓。

　　第三十七條　通過納入管理費用、黨費留存等渠道，保障企業黨組（zǔ）織工作經費，並向生產經營（yíng）一線傾斜。納入管理費用（yòng）的（de）部分，一般按照（zhào）企業上年度職工工資總額1%的比例安排，由企（qǐ）業納入年度（dù）預算。整合利用（yòng）各類資源，建好用好黨組織活動陣地。

　　建（jiàn）立黨支部工作經常性督查指導機製，推進黨支部標準化、規範化建設，抓好軟弱（ruò）渙（huàn）散基層黨組織整頓提升。注重運用網絡信息化手段和新（xīn）媒體平台，增強黨組織活動和（hé）黨員教育管理工（gōng）作的吸引力（lì）、實效性。

　　第三十八條　堅持有（yǒu）責必問、失責必究。對國有企業黨的建設思想不重視、工（gōng）作不得力的，應當及時提醒、約談或者通報批評，限期整改。對違反本條例規定的（de），按照有關（guān）規定（dìng）追（zhuī）究責任。

　　第九章　附則

　　第三十九條　本（běn）條例適用於國有獨資（zī）、全資企業和國有資本絕（jué）對控股企業。國有資本相對控股並具有實際控（kòng）製力的企業，結合實際參照本條例執行。

　　第四十條（tiáo）　本條例由中央組織部負責解釋。

　　第四十一條　本條例自2019年12月30日起施（shī）行。其（qí）他有關國有企業黨組（zǔ）織（zhī）工作的規定，凡與（yǔ）本條例不一致（zhì）的，按照本條（tiáo）例執行。