近日，中共中（zhōng）央辦（bàn）公廳（tīng）印發了《幹（gàn）部選拔任（rèn）用工作監（jiān）督檢查和（hé）責任追究辦（bàn）法》，並發（fā）出通（tōng）知，要求（qiú）各地區各部門認真遵照執行。

　　《幹部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》全文如下。

　　第一章　總則

　　第一條　為了落實全麵從嚴治黨和從嚴管（guǎn）理幹部要求（qiú），規（guī）範幹部選拔任用工作監（jiān）督檢查和責任追究，根據《黨政領導幹部選拔（bá）任用工（gōng）作條例》、《中（zhōng）國（guó）共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨問責條例》等黨（dǎng）內法規（guī），製定（dìng）本辦法。

　　第二條　幹部選（xuǎn）拔任（rèn）用工作（zuò）監督檢查和責任追（zhuī）究，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想（xiǎng）為（wéi）指（zhǐ）導，貫徹新時代黨的組織路線，落實新時期好幹部標準（zhǔn），樹立正確導向，突出政（zhèng）治監督，從嚴（yán）查處（chù）違規用人問題（tí）和選人用人中的不正之風，嚴肅追究失職失察責任，促進形成風清氣正的用人生態。

　　第三條　幹部選拔任用工作監督檢查和責任追究，堅持黨委（黨組）領導、分級負責（zé），實事求是、依法依規，發揚民主、群眾參與，分（fèn）類施策、精準有效，防治並舉、失責必究。

　　第（dì）四條　黨委（黨組（zǔ））及其組織（人事）部門按照職責權限，負（fù）責幹部選拔任用工作的監督檢查和責任追究，紀檢監察機關、巡視巡察機（jī）構按照有關（guān）規定履行幹（gàn）部選拔任用（yòng）工（gōng）作監督職責。

　　中央組織部負責監督檢查和責任追究工作的宏觀指導，地方黨委組織部和垂直管（guǎn）理單位組織（人（rén）事）部（bù）門負責指導本地區本係統的監督檢查（chá）和責任追究工作。

　　第五條　本（běn）辦法適用於各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、監察機（jī）關、審判機關、檢察機（jī）關以及事業單（dān）位、群團組織（zhī）、國有企業幹部選拔任用工作的監督檢查和責任追（zhuī）究。

　　第二章　監督檢（jiǎn）查重點內容

　　第六條　堅持黨管幹部（bù）原則情況。重（chóng）點監督檢（jiǎn）查是否按（àn）照幹（gàn）部管理權限由黨委（黨組）履行（háng）幹部選拔任用責任，是（shì）否按照民主集（jí）中製和黨委（wěi）（黨組）議事規則（zé）、決（jué）策程序討論決定幹（gàn）部任免事項。

　　第（dì）七條　堅持好幹（gàn）部標準和（hé）樹立正確用人導向情況。重點監督檢查是（shì）否堅持（chí）德才兼備、以德為（wéi）先，堅持五（wǔ）湖四海、任人唯賢，堅持（chí）事業為上、公道正派；是否（fǒu）堅持新時（shí）期好幹部標準，嚴把政治（zhì）關、品行關（guān）、能力關、作風（fēng）關、廉潔關，選拔任用忠誠幹淨（jìng）擔當的幹部（bù）。

　　第八條　執行幹部（bù）選拔任用工作政（zhèng）策規定情況（kuàng）。重點監（jiān）督檢查是否按照機構規格和職數、資格條件（jiàn）、工作程序選拔任用幹部；是否深入考察（chá），認真查核，對人選嚴格把關；是否嚴格執行交流、回避、任期、退休、幹部選（xuǎn）拔（bá）任用請（qǐng）示報告等製（zhì）度規定；是否嚴格落實幹（gàn）部管理監督（dū）製度。

　　第九條　遵守組（zǔ）織人事紀律和匡正選人用（yòng）人風氣情況。重點監督檢（jiǎn）查是否嚴格遵守幹部選拔任用工作紀律，是否采取有力措施嚴肅查處和糾正選（xuǎn）人用人不正之風。

　　第十條　促進幹部（bù）擔當作為情（qíng）況。重點監督檢查是否采取有效措施激勵（lì）幹部（bù）擔當作為，是否對不擔當不作為的幹部（bù）嚴格（gé）管理、嚴肅問責。

　　第（dì）三（sān）章　監督檢查工作（zuò）機製

　　第十一（yī）條　建立健全幹（gàn）部選拔任用工作組織監督、民主監督機製，把專項檢查（chá）與日（rì）常監督（dū）結合起來，將監督檢查貫（guàn）穿幹部選拔任（rèn）用工作全過程。

　　第十（shí）二條　強化上級黨組織監督檢查。主要采取任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離（lí）任檢查、問（wèn）題核查等（děng）方式進行。

　　第十三（sān）條　完善黨（dǎng）委（黨組）領導班子內部監督（dū）。黨委（黨組）研究幹部任免事項，應當把醞釀貫穿始終，認真聽取班子成員意見。會議討論決定時（shí），領（lǐng）導班子成員應當逐一發（fā）表（biǎo）意見，主要負責人最後表態。領導班子成員對人（rén）選意見分歧較大時，應當暫緩表決。不得（dé）以個別征求意見、領導圈閱等（děng）形式代替集體討論決定。

　　第十四條　健全組織（人事）部門內部監督。選拔任用（yòng）領導幹部應當向幹部監督機構（gòu）了解情況，幹部監督機構負責人列席研究討論（lùn）幹部任免事（shì）項會議。認真執（zhí）行（háng）幹部（bù）選拔任用工作紀實製（zhì）度，建立（lì）自查製度，每年（nián）對幹部選拔任用工作情況進行1次自查。

　　第十五條　拓寬群眾監督渠道。認真查核和處理群眾舉報（bào）反映的問題，定期開展分析研判，及（jí）時研究提出工作意見。自覺接受輿論監督，及時回應群眾關切。完善“12380”舉報受理（lǐ）平台，提高（gāo）舉報受理工作信息化水平。

　　第十六條　健（jiàn）全地方黨委幹部選拔任用監督工作聯席會議製度，加強有關部門的溝通協調，形成監督工作合力。聯席會（huì）議由組織部門召集，一般每（měi）年召開1次，重要（yào）情況隨時溝通。

　　第四章（zhāng）　任前事項報告

　　第十七條　在幹部選拔任用（yòng）工作中，有下列情形之一，應當在事前向上級（jí）組織（人事）部門報告：

　　（一）機構變動或者主要領導成員即將離任前提拔、調整幹部的；

　　（二）除領導班子換屆外，一次集中調整（zhěng）幹部數量較大或者一定時期內頻繁（fán）調整（zhěng）幹部的；

　　（三）因機構改革等特殊情況暫時超職數配備幹（gàn）部的；

　　（四）黨（dǎng）委和政府及（jí）其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由（yóu）組織推薦提名作為考察對象的；

　　（五）破格、越級提拔幹部的；

　　（六）領（lǐng）導幹部秘書（shū）等身邊工（gōng）作人員提拔任用的；

　　（七）領導幹（gàn）部近親屬在領導幹部所在單（dān）位（係統）內（nèi）提拔任用，或者在領導幹部（bù）所在地區（qū）提拔擔任下一級領導職務的；

　　（八）國家級貧困（kùn）縣（xiàn）、集中連片特困地區地市在完成脫貧任務前黨政（zhèng）正職職級晉升或者（zhě）崗位變動的（de），以及市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）、鄉（鎮）黨政（zhèng）正職任職不滿3年進行調整的；

　　（九）領導幹部因問責引咎辭職或者被責令辭職、免職、降職、撤職，影響期滿擬重新擔任領導職務或者提拔任職的；

　　（十）各（gè）類高層次人才中配偶已移居（jū）國（境）外或者沒有（yǒu）配（pèi）偶但子女均已移居國（境）外人員、本人已移居國（境）外的人員（含外籍專家），因工作需要在限製性崗位任職的；

　　（十一）幹（gàn）部達到任職或者退休年（nián）齡界限，需要延遲免職（退休）的；

　　（十二）其他應當（dāng）報告的事項。

　　第十八條　上級（jí）組織（人事）部門接到幹部選拔任用工作有關事項報告後，應當認真審（shěn）核研究，並在15個工作日內予以答複。未經（jīng）答（dá）複或（huò）者未經同意的人（rén）選不得提交黨委（黨組）會議討論決定。未按照規定報告（gào）或者報告後未經同意作出（chū）的幹部任用決定，應當予以糾正。

　　第五章　幹部選拔任用工作“一報告兩評議”

　　第十九條　黨（dǎng）委（黨組）每年應當結合全會（huì）或者領導班子和（hé）領導幹部年度總結考核，報告幹部（bù）選拔任用（yòng）工作情況，接受對年度幹部選拔任用工作和所提拔任用幹部的民主評議。

　　第二十條（tiáo）　參加民主（zhǔ）評議人員範圍，地方（fāng）一般為參加和列席全會人員，其他單（dān）位一般為參加領（lǐng）導班子和領導幹部年度總結考核會議人員，並有一定數量的幹部群眾代表。

　　提拔任用幹部民主評議對（duì）象，地方一（yī）般為（wéi）本級黨（dǎng）委近一年內提拔的正職領導（dǎo）幹部；其他單位一般為近一年內提（tí）拔擔任內（nèi）設機構領導職務的人員和直屬單位領導班子（zǐ）成員。

　　第（dì）二十一條　“一報告兩評議”由上級組織（人事）部門會同被評議地方和單位組（zǔ）織實施，評議結果應（yīng）當及時反饋，並作為考核（hé）領導班子和領（lǐng）導幹部的重要參考。

　　對評議反映（yìng）的突出問題，上級組織（人事）部門應當（dāng）采取約（yuē）談、責令作出說明等方式，督（dū）促被評議地（dì）方和單位整改。對認可度明顯偏低的幹（gàn）部，被評議地方和單位應當對其選拔任用過程進行分析、作出（chū）說明（míng），並視情進行教育或者處理。

　　第二十二條　被評議（yì）地方和單位應（yīng）當向參加民主評議人員通報評議結果和整改情況。

　　第六章　專項（xiàng）檢查

　　第二十三條　黨委（黨組（zǔ））開（kāi）展常規巡視巡察期間，同級組（zǔ）織（人事）部門應當通過派出檢查組等方式，對選人用人工作進行專項檢（jiǎn）查（chá）。

　　結合專（zhuān）項檢查，可以對領導幹部擔當作為情況進行檢查。

　　第二十四條　檢查組（zǔ）在巡視（shì）巡察組組（zǔ）長領導下開展工作。檢查前，巡（xún）視巡察組應當向檢查組提供所發現的選人用人問題線索。檢查組發（fā）現的主（zhǔ）要問題，應當提供給巡視巡察組，並寫入巡視巡察報告（gào）。

　　第二十五條（tiáo）　檢查工作結束後，檢查組（zǔ）應當形成檢查情況報（bào）告，報派（pài）出檢查組的組織（zhī）（人事）部門主要（yào）負責人或（huò）者（zhě）黨委（黨組）負責人審定後，與巡視巡察情況一並反饋，並有針對性地提出整改意見。

　　第二十六條　被（bèi）檢查地（dì）方和單位應當積極配合檢查，如實提供情況，對照檢查反（fǎn）饋意見抓好整（zhěng）改落實，並於收到反饋意見後2個月內向派出檢查組的組織（人事）部門報告整改（gǎi）情況。派（pài）出（chū）檢查組的組織（人事）部門應當加強對整改情況的監督，確保問（wèn）題整改到位。

　　第二十（shí）七條（tiáo）　對選人（rén）用人問（wèn）題反（fǎn）映突（tū）出的地方（fāng）和單位，上級組織（人（rén）事）部門可以（yǐ）視情開展重點檢查。

　　第七章　離任檢查

　　第二十八條　市（地、州、盟）、縣（市、區、旗（qí））黨（dǎng）委書記離任時，應當（dāng）對其（qí）任（rèn）職期（qī）間幹部選（xuǎn）拔任用工作進行檢查。

　　第二（èr）十（shí）九條（tiáo）　離任檢查通過民主評（píng）議、查閱幹部選拔任用工作相關材料、聽取幹部群眾意見等方式進行（háng）。

　　第（dì）三十條　離任檢查按照幹部（bù）管理權限由（yóu）上級組（zǔ）織（zhī）部門開展。對（duì）擬提拔重（chóng）用的檢查對象，結（jié）合（hé）幹部考察工作進行，檢查（chá）結果在考察材料中予以反映，並作為評價使用（yòng）的重要參考。

　　第八章　問（wèn）題核查

　　第三十一條　組織（人事）部門（mén）對監督檢查發現（xiàn）和群（qún）眾舉報（bào）、媒體反映的違（wéi）規選人用人問題線索（suǒ），應當（dāng）采取（qǔ）調查核實、提醒、函詢或者要求作出說明等方式辦理。

　　第三十二條　對嚴重違規選人用人問題實行立項督查，辦理單位應當認真組織調查，不得層層下轉。查核結果（guǒ）和處（chù）理意見一般在2個月內書麵報告上級組（zǔ）織（zhī）（人事）部門。

　　第三十三條　對提拔任現（xiàn）職後（hòu）受（shòu）到撤（chè）銷黨內職務或者撤職以上（shàng）黨紀政務處（chù）分，且其違紀違法問題發生在（zài）提拔（bá）任職（zhí）前（qián）的（de）幹部，應當按照幹部管理權限，由組織（zhī）（人事）部門（mén）對（duì）其選（xuǎn）拔任用（yòng）過程進行倒查，也可以由上級組織（人事）部門倒（dǎo）查，並（bìng）及時形成倒查工作（zuò）報告。

　　第九章　責任追究

　　第三（sān）十四（sì）條　對違規選人用人（rén）問題，黨委（黨組）負全麵領導責任（rèn），領導班子主要負責人和直接（jiē）主（zhǔ）管的（de）班（bān）子成員承擔主要領導責任，參與決策的領（lǐng）導班子其他成員承擔領（lǐng）導責任。組織（人事）部門、紀檢監（jiān）察機關、幹部考察組有關負責人和其他責任人員在（zài）各自職責範圍內承（chéng）擔相應責（zé）任。

　　第（dì）三十（shí）五條　幹部選（xuǎn）拔任用工作有（yǒu）下列情形之一，應當追究黨委（wěi）（黨組）及其主（zhǔ）要（yào）負責人（rén）或者直（zhí）接主管的領導班子成員、參與決策的領導班子其他成員的責任（rèn）：

　　（一）民主集中製執行（háng）不到（dào）位，黨委（黨組）領導把關作用發揮不力，出現重大用人失察失誤，產生惡劣影響的；

　　（二）用人導向出現偏差，選人用人不正之風嚴重，幹部不擔當不作為問題突出，幹部群眾反映強烈（liè）的（de）；

　　（三（sān））落實主體責任不到位，對（duì）選人用（yòng）人問題和幹部不擔當不（bú）作為問題不處置、不整改、不問責，造成嚴重後果的；

　　（四）維護和執行組織人事紀（jì）律不力，導致（zhì）選人（rén）用人違規違紀行為（wéi）多發，造成惡劣影響的；

　　（五）其他應當追究的失職失責情形。

　　第三十六條　幹（gàn）部選拔（bá）任用工作有下列情形之一，應當追究組織（人事）部（bù）門有關負責（zé）人（rén）和其他（tā）責（zé）任人員的責任：

　　（一）不按照規定的職數、資格條件、工作程序、紀律要（yào）求（qiú）選（xuǎn）拔任用（yòng）幹部的；

　　（二）不按照規定向上級組（zǔ）織（人事）部門報告幹部（bù）選拔任（rèn）用工作有關事項的；

　　（三）不（bú）按照規定對所屬地方、單位幹部選拔任用工作監督檢查導（dǎo）致問題突出的（de）；

　　（四）對反映線索具體、有可查性的選人用人問題不按照規定進行調查核實或者作出處理的；

　　（五）其（qí）他應當追究的失職失責情形。

　　第（dì）三十七條　幹（gàn）部選拔任（rèn）用工作有下列情形之一，應當追究紀檢監察機關有關負（fù）責人和其他責任人員的責任：

　　（一）不如實回複擬任人選廉潔自律情況並提出結論性意見的；

　　（二（èr））對收到的反映擬（nǐ）任人選問題線索具體、有可查性的信訪舉報不按照規定調查核實，或者對相（xiàng）關違紀違法問（wèn）題不按照規定調查處理的；

　　（三）不按照規定履行幹部選拔任用工作監（jiān）督職責造（zào）成嚴重後果的；

　　（四）其（qí）他應當追究的（de）失職失責情形（xíng）。

　　第三十八條　幹部選拔任（rèn）用工作有（yǒu）下列情形（xíng）之一，應當追究幹部考察組有關負責（zé）人和其他責任人員的責任：

　　（一）不（bú）按照（zhào）規定程序和要求進行考察（chá）的；

　　（二）考察嚴（yán）重失真失實，或者隱瞞歪（wāi）曲事實真相、泄露重要（yào）考察信息的；

　　（三）不認真審核幹部人（rén）事檔案信息，或者對反映考察（chá）對象的舉報不如實報告，以及不按照規定對問題進行了解核實，造成嚴重後果的；

　　（四）其（qí）他應當追究的失職失責（zé）情（qíng）形（xíng）。

　　第三十九條　黨委（黨（dǎng）組）有本辦法（fǎ）所（suǒ）列應當追究責（zé）任的情形，情節較輕的，責令作出書麵檢查；情（qíng）節較重（chóng）的，責令整改並在一（yī）定範圍內通報；情節（jiē）嚴重、本身又不能糾正的，應當予以改組。

　　第四十條（tiáo）　領導幹部（bù）和有（yǒu）關責任人員有本辦法所列應當追究責任的情形，情節（jiē）較輕的（de），給予批評教育、責令作出書麵檢查、通報（bào）或者（zhě）誡（jiè）勉處理；情節較重的，給予停職檢查、調離崗位、限製提拔使用（yòng）處理；情節嚴重的，應當引咎辭職或（huò）者給予責令辭職、免（miǎn）職、降（jiàng）職處理。

　　應當給予紀律處分的，依照有關規定追究紀律責任。涉嫌違法犯罪的，移送有關國家機（jī）關依法處理。

　　第十章（zhāng）　附則

　　第四十一（yī）條　本辦法由中央（yāng）組織部負責解釋（shì）。

　　第四十二條　本辦法（fǎ）自2019年5月13日（rì）起施行。2003年6月19日中央辦公廳印發的《黨（dǎng）政領導幹部選拔任用工作監（jiān）督檢查辦法（試（shì）行）》、2010年3月7日中央辦公廳（tīng）印發的《黨政領導幹部選（xuǎn）拔任用工作責任追究辦（bàn）法（試行）》同時廢止。