近（jìn）日，中共中央辦公廳印發了《幹部選拔任用工作監督檢查（chá）和責任追究辦（bàn）法》，並發出（chū）通知，要求（qiú）各地區各部門認（rèn）真（zhēn）遵照執行。

　　《幹部（bù）選拔任用（yòng）工作監督檢（jiǎn）查和責任追究辦法》全文如下。

　　第一章　總則

　　第一條　為了落實全麵從嚴治黨和（hé）從（cóng）嚴管理幹（gàn）部要求，規範幹部選拔任用工作監督檢查和責任追究，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國（guó）共產黨問責條例》等黨內法規，製定本辦法。

　　第二條（tiáo）　幹部選拔任用工作（zuò）監督檢查和責任追究，堅（jiān）持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹（chè）新時代黨的組織路（lù）線，落實新時期好幹部標準，樹立正確導向（xiàng），突（tū）出政治監督，從嚴查處違規用人問題和選人用人中的不正之風，嚴肅追究失職（zhí）失察責任，促進形成風清氣正的用人生態。

　　第三條　幹（gàn）部選（xuǎn）拔任用工作監督檢查和責任追究，堅持（chí）黨委（黨組）領（lǐng）導、分級負責，實事求是、依法依規，發揚民主、群眾參與，分類施策、精準有效（xiào），防治並舉、失責必究。

　　第四條　黨（dǎng）委（黨組）及其組織（人事）部門（mén）按照職責權限，負責幹部選拔任用工作的監督檢查和責任追究，紀檢監（jiān）察機關、巡視巡察機構按照有關規定履行幹部選拔任（rèn）用工作監督職責。

　　中央組織部（bù）負責監督檢查和責任追究工作的宏觀指導，地方黨（dǎng）委組織部和垂直管理單位組織（人事）部門負責指導本地區本係統的監督檢查和責任追究工作。

　　第五條　本辦（bàn）法適用於各級黨（dǎng）的機關、人大機關、行政機關、政（zhèng）協機關、監察機關、審判機關、檢察（chá）機（jī）關以及事業（yè）單位、群團組織、國有企業幹部（bù）選拔任用工作的監督檢查和責任追究。

　　第二章　監督檢查重點內容

　　第（dì）六條　堅持黨（dǎng）管幹部原則情況。重點監督檢查是否按照幹部管（guǎn）理權限由黨委（黨組）履行幹部選（xuǎn）拔（bá）任用責任，是否（fǒu）按照民主集中製和（hé）黨委（黨組）議事規則、決策程序討論（lùn）決定幹部任免事項。

　　第七條　堅持好幹部標準和樹立正確用人導向情況。重點監督檢查是否堅（jiān）持德才兼備、以德（dé）為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上（shàng）、公道正派；是否堅持新時期好（hǎo）幹部標準，嚴把政治關、品行（háng）關、能力關、作（zuò）風關、廉潔（jié）關，選拔任用忠誠幹淨擔當的（de）幹部。

　　第八（bā）條　執行幹（gàn）部選拔任用（yòng）工作政策規（guī）定情（qíng）況。重點監督檢查是否按照（zhào）機構規格和職數、資格條件、工作程序選拔任用幹部（bù）；是（shì）否（fǒu）深入考察，認（rèn）真查核，對人選嚴格把關；是否嚴格執（zhí）行交流、回避、任期、退休、幹部選拔任用請示報告等製度規定；是否嚴格落實幹部管理監督製度。

　　第九條　遵守組織人事紀律和匡正選人用人風氣情況。重點監督檢查是否嚴格遵守幹部選拔任用工作紀律，是否采（cǎi）取有力措施嚴肅查（chá）處和糾正選（xuǎn）人用人不正之風。

　　第十條　促進幹部擔當作為情況。重點（diǎn）監（jiān）督檢查是否采取（qǔ）有效措施激勵幹部擔當作為，是否對不擔當不作（zuò）為的幹部嚴格管理、嚴肅問責。

　　第三章　監督檢查工作機製

　　第十一條　建立健全（quán）幹部選拔（bá）任用工作組織監督、民主監督機製，把專項檢查與日常監（jiān）督結合起來，將監督檢查貫穿幹部選拔任用工作全過程。

　　第十二條　強化（huà）上級黨組織監督檢查。主（zhǔ）要采取任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、問題核查等方式進行。

　　第十三條　完善黨委（黨組）領導（dǎo）班子（zǐ）內部監督。黨委（黨組）研究幹部任免事項，應當把醞釀貫穿始（shǐ）終，認真聽取班子成員意見。會議討論（lùn）決定時，領導（dǎo）班（bān）子成（chéng）員應當逐一發表（biǎo）意見，主要負責人最後表態。領導班子成員對人選意見分歧較（jiào）大時，應當（dāng）暫緩表決。不得以個別（bié）征求意見、領導圈閱等形式代（dài）替集體討論決定。

　　第十四（sì）條　健全組織（人（rén）事（shì））部門內部監（jiān）督。選拔任用領導幹部應當向幹部監督機構了解（jiě）情況，幹部（bù）監督機（jī）構負責人列席研究討論幹部任免（miǎn）事項會議。認真執行幹部選拔任用工作（zuò）紀實製度，建立自查製度，每年對幹部選（xuǎn）拔任用工作情況進行1次自查。

　　第十（shí）五條　拓寬（kuān）群眾監督渠道。認真查核和處理群眾舉報反映的問題，定（dìng）期（qī）開展分析研判，及（jí）時（shí）研（yán）究提出工作意見。自覺接受輿論監督，及（jí）時（shí）回應群眾關切。完善“12380”舉報受理平台，提高舉報受理工作信息化水平。

　　第十六條　健全地方黨委幹部選拔任用監督工作聯席會議製度，加強有關部門的溝通協調，形（xíng）成監督工作合（hé）力。聯席會議由組織部門召集，一般每年召開1次，重要情況隨時（shí）溝通（tōng）。

　　第四章　任前（qián）事項報告（gào）

　　第十七條　在幹部選拔任用工作中，有下列情形之一（yī），應當在事前向上級組織（人（rén）事）部門報告（gào）：

　　（一）機構變動或者主要領導成員即（jí）將離任前提拔（bá）、調整幹部的；

　　（二）除領導（dǎo）班子換屆外，一次集中調整幹部數量較（jiào）大或者一定時期內頻繁調整幹部的；

　　（三（sān））因機構（gòu）改革等特（tè）殊（shū）情況暫時超職數配備幹部的；

　　（四）黨委和政府及其工（gōng）作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經（jīng）民（mín）主推薦，由組織推薦提（tí）名作（zuò）為考察對象的；

　　（五）破格、越級提拔幹部的；

　　（六）領導幹部秘書等身邊工作人員提拔任用的；

　　（七）領導幹部近親屬在領導幹部所在單位（係（xì）統）內提拔任用，或者在領導幹部（bù）所在地區提拔擔任下一級領導職務的；

　　（八）國家級貧困縣、集中（zhōng）連片特困地區地市在完成脫貧（pín）任（rèn）務前黨（dǎng）政正職職級晉升或者崗位變動的，以及市（shì）（地、州、盟）、縣（市、區（qū）、旗）、鄉（鎮）黨政正職任職不滿3年進行調（diào）整的；

　　（九）領導幹（gàn）部（bù）因問責引咎辭職或者被責令辭職、免職、降職、撤職，影響期滿擬重新擔任領（lǐng）導職務（wù）或者提拔任職的；

　　（十）各類高層次（cì）人才中配偶已移居國（境）外（wài）或者沒有配（pèi）偶（ǒu）但（dàn）子女均已移居國（境（jìng））外人員、本（běn）人已移居國（境）外的人員（含外籍專家（jiā）），因工作需要在限製性崗位任職的；

　　（十一）幹部達（dá）到任職或者退休年齡（líng）界限，需要延遲免職（退休）的；

　　（十二）其他應當報告的（de）事項。

　　第十（shí）八條　上級組織（人事（shì））部門接到幹部選拔任用工作有關事（shì）項報告後，應當認真審核研究，並在15個工（gōng）作日內予以答（dá）複。未經答複或者未（wèi）經（jīng）同意的人選（xuǎn）不得提交黨委（黨組）會議討論決定。未按照（zhào）規定報告或者報告後未（wèi）經同意作（zuò）出的幹部任用決（jué）定，應當予以糾正。

　　第（dì）五（wǔ）章　幹部選拔任用工作（zuò）“一報告兩評議”

　　第十（shí）九條　黨委（黨組）每年應當結合全會或者領導班子和領導幹部年度總結考核，報（bào）告（gào）幹部選拔任用工作情況，接受對年度幹部（bù）選拔（bá）任用工作和所提（tí）拔任用幹部的（de）民（mín）主評議（yì）。

　　第二（èr）十條　參（cān）加民主評議人員範圍，地方一般（bān）為參加和（hé）列席全會人員，其他（tā）單位一般為參加（jiā）領導班子和領導幹部年（nián）度（dù）總結考核會議人員（yuán），並有一定數量（liàng）的（de）幹部群眾代表。

　　提（tí）拔任用幹（gàn）部（bù）民主評議對（duì）象，地方一般為本級黨（dǎng）委近一年內提拔的（de）正職領導幹部；其他單位一（yī）般為近（jìn）一年內提（tí）拔（bá）擔任內設機構領導職務的人員和直屬單位領導班（bān）子成員。

　　第（dì）二十一條　“一報告兩（liǎng）評（píng）議”由上級組織（人事（shì））部門會同被評議地方和單位組織實施，評議結果應當及時反饋，並作為考核領導班子（zǐ）和領導幹（gàn）部的（de）重要（yào）參考。

　　對評議（yì）反映的突出問題，上級組織（zhī）（人事）部門應當采取（qǔ）約談（tán）、責令作出說明等方式，督促被評議地方和單位整（zhěng）改。對認可度明顯偏低的幹部，被評議地方和單位應當對其選拔任用過程進行分析、作出說明，並視情進行教育或者處理。

　　第二十二條　被評議（yì）地方和單位應當（dāng）向參加（jiā）民（mín）主評議人員通報（bào）評議結果和整改情況。

　　第六章　專項檢查

　　第二十三條（tiáo）　黨委（黨組）開展常規巡視巡察期（qī）間，同級組織（人（rén）事（shì））部門應當通過派出檢查組等方式，對選人用人工作進行專項檢查。

　　結合專項檢查，可以對領導幹部擔當作為情況進行檢查。

　　第二十四條（tiáo）　檢查組在巡視巡察（chá）組（zǔ）組（zǔ）長領導下開（kāi）展工（gōng）作。檢查前，巡視巡察組應當向檢（jiǎn）查組提供所發現的選人用人問題線索。檢查組發現的主要問題，應當提（tí）供給巡視巡察（chá）組，並寫入巡視巡察報告。

　　第（dì）二十五條　檢查工作結（jié）束後，檢查組應當形成檢查情況報告，報派出檢（jiǎn）查組的（de）組織（人事）部門主要負責人或者黨委（wěi）（黨組）負責人審定後，與巡視巡察情況一（yī）並反饋，並有針對性地提出整改意見。

　　第（dì）二十六條　被檢查地方和單（dān）位應當積極配（pèi）合檢查，如（rú）實提供情況，對照檢查反饋（kuì）意見抓好（hǎo）整改落實，並於收到反饋意見後2個月（yuè）內向派出檢查組的組織（人事）部門報告整改情況。派出檢查組（zǔ）的組織（zhī）（人事）部門應當加強對整改情況的監督，確保問（wèn）題（tí）整改到位。

　　第二十七條　對選人用（yòng）人問題（tí）反映突出的地方和單位，上級組織（人（rén）事）部門可以視情開展重點檢查。

　　第七章　離任檢（jiǎn）查

　　第二十八（bā）條　市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）黨委書記離任時（shí），應（yīng）當對其任職期間幹部選拔任用工作進行檢查。

　　第二十九條　離任檢查通過民主評議、查閱幹部選拔任（rèn）用工作相關材（cái）料（liào）、聽取幹部群眾意見（jiàn）等方式進行。

　　第三十條　離任檢查按照（zhào）幹部管理權限由上（shàng）級組織部門開展。對擬提拔重用的（de）檢查對（duì）象，結合幹部考察工作進行，檢（jiǎn）查結果在考察材（cái）料中予以反映，並作為評價使用的重要參考。

　　第八章　問題核查

　　第三十一條　組織（人事）部門對監督（dū）檢查發（fā）現和群眾舉報、媒體反映的違規選人用人問題線索，應當（dāng）采（cǎi）取調查核實（shí）、提醒、函詢或（huò）者要求作出說明等方式辦理。

　　第三十二條　對嚴重違規選人用人問題實（shí）行立項督查，辦（bàn）理單位應當認真組織調查，不得層層下轉。查核結果和處（chù）理意（yì）見一般在2個月內書麵報告上級組（zǔ）織（zhī）（人事）部門。

　　第三十三條　對提拔任現職後受到（dào）撤銷（xiāo）黨內職務或者撤職以上黨紀政務處分（fèn），且其（qí）違紀違（wéi）法（fǎ）問題（tí）發生（shēng）在提拔任職前的幹部（bù），應當按照（zhào）幹部管理權限，由組織（人（rén）事）部門對其選（xuǎn）拔任用過程進行倒查，也可以由上級組織（人事）部門倒查，並及時形成倒查工（gōng）作報告。

　　第九章　責任（rèn）追究（jiū）

　　第三十四條　對違規選人用人問題，黨（dǎng）委（黨組）負全麵領（lǐng）導責任（rèn），領導班子主要負責人和直接主管的班子成員承擔主要領導責任（rèn），參與決策的（de）領導班子其他成員承擔領導責任。組織（人事）部門、紀檢監察機關、幹（gàn）部考察組有關（guān）負（fù）責人和其他責任人員在各自職（zhí）責（zé）範圍內承擔相應責任。

　　第三十五條　幹部選拔任用工作有下（xià）列（liè）情形之一，應當追究（jiū）黨委（黨組）及其主要負責人或者直接主管的領導班子成員、參與決策的領導班子其他成員（yuán）的（de）責任：

　　（一（yī））民主集中製執行（háng）不到位，黨委（黨組）領（lǐng）導把關作用發揮（huī）不力，出現重大用人失察失誤，產生惡（è）劣影響的；

　　（二）用人導向出現偏差，選人用人不正之（zhī）風嚴重，幹部（bù）不擔當不作為問題突（tū）出，幹部群眾反映強烈的；

　　（三）落實主體責任不到位，對選人用人問題和幹部不擔當不作為問題不（bú）處置、不整改、不問責，造成嚴重後果（guǒ）的；

　　（四）維護和執（zhí）行組織人事（shì）紀律不力，導致選人用人（rén）違規違紀行為（wéi）多發，造成惡劣影響的；

　　（五）其他（tā）應當追究的失職失責情形。

　　第三十六條（tiáo）　幹部選拔任用工（gōng）作有下列情形之一，應當追究組織（人事）部門有關負責（zé）人和其他責任人員的責任：

　　（一）不按照規定的職數、資格條件、工作程序（xù）、紀律要求選拔任用幹部的；

　　（二）不按照規定向（xiàng）上級組織（人事）部門報（bào）告幹（gàn）部選拔任（rèn）用工作有關事項（xiàng）的；

　　（三）不按照規定對所屬地方、單位幹部選拔任用工作監（jiān）督檢查導致問題（tí）突出的；

　　（四）對反映線索具體、有可查性的選人用人問題不按照（zhào）規定進行調查核實或者作出（chū）處理的；

　　（五）其他應當追究（jiū）的失職失責情形。

　　第三十七條　幹部選拔任用工作有下（xià）列情形之一，應當追究紀檢監察機關有關負（fù）責人和其他責任人員的責任：

　　（一）不如實回複擬任人選廉潔自律情況並（bìng）提出結論性意（yì）見的；

　　（二（èr））對收到的反映擬任人（rén）選問題線索具體、有可（kě）查性的信訪舉報不（bú）按照規定調查核實，或者對相關違紀違法問題不按照規（guī）定調查處理的；

　　（三）不按照規（guī）定履行幹部選拔任用工作監督職責造（zào）成嚴重後果的；

　　（四）其他應當追（zhuī）究的失職失責（zé）情形。

　　第三十八條　幹部選拔任用工作有下列情形之一（yī），應當追究幹部考察組有關負責人和其他責任人員的責任：

　　（一）不按照規定程序和要求（qiú）進行考察的；

　　（二（èr））考察（chá）嚴重失真失實，或者隱瞞歪曲事實真相（xiàng）、泄（xiè）露重要（yào）考察信息（xī）的（de）；

　　（三）不認真（zhēn）審核幹部人事檔案信息，或者對反映考察對象的舉報不（bú）如實報告，以及不按照（zhào）規定對問題進行了解（jiě）核實，造成嚴重後果的；

　　（四）其（qí）他（tā）應當追究的失職失責情形（xíng）。

　　第三十九條　黨委（黨組（zǔ））有本辦（bàn）法所（suǒ）列（liè）應當追（zhuī）究責任的情形，情節較（jiào）輕的，責令作出書麵檢查（chá）；情（qíng）節較重的，責令整改並在（zài）一定範圍內通報；情節嚴重、本身又（yòu）不能糾正的，應當予以改組。

　　第四十條　領導幹（gàn）部和有關責任人員有本辦法所列應當追究責任的情形，情節較輕的（de），給予批評教（jiāo）育、責（zé）令作出書麵檢查、通報或者誡勉處（chù）理；情節較重（chóng）的，給予停（tíng）職檢查、調離崗位、限製（zhì）提拔使用處理；情節嚴重的，應當引咎（jiù）辭職或者給予（yǔ）責令辭職、免職、降職處理。

　　應當給予紀律處分（fèn）的，依照有關規定追究紀律責任。涉嫌違法犯罪的，移送有關國家機關依法處理。

　　第十章　附則

　　第四十一條　本辦法由中（zhōng）央組織（zhī）部負（fù）責（zé）解釋。

　　第四十二條　本辦（bàn）法自2019年5月13日起施行。2003年（nián）6月（yuè）19日中央辦公廳印發的《黨政領導幹部選拔任用工作監督檢（jiǎn）查辦法（試行（háng））》、2010年3月7日中（zhōng）央辦公廳印發的《黨政領導幹部選拔任用工（gōng）作責（zé）任追究辦法（試行）》同時廢止。