中國共產黨國有企業基層組織（zhī）工作（zuò）條（tiáo）例（試行）

（2019年11月29日中（zhōng）共中央政治（zhì）局會議（yì）審議批準　2019年12月30日中共中央發布）

　　第一章　總則

　　第一條　為了深入（rù）貫徹習（xí）近平新時代（dài）中國特色社會主義思想，貫（guàn）徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨（dǎng）的組織路線，堅持和加強黨（dǎng）對國有企業的全麵領導，提高國有企業黨的建設質（zhì）量，推動國有（yǒu）企（qǐ）業高質量發展，根據《中國共產黨章程》和（hé）有關法律（lǜ），製定本條例。

　　第二（èr）條　國（guó）有企業黨（dǎng）組織必須高舉中國特色社會主義偉大（dà）旗（qí）幟，以馬克思列寧主（zhǔ）義（yì）、毛澤東思想（xiǎng）、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義（yì）思想為指導（dǎo），堅持黨的基本理論（lùn）、基本路線、基本方略，增強（qiáng）“四個（gè）意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅（jiān）持和加強黨的全麵（miàn）領導，堅持黨要管黨、全麵從（cóng）嚴治黨，突出政治功能，提升（shēng）組織力（lì），強（qiáng）化使命意識和責任擔當，推動（dòng）國有企業深化改革，完（wán）善中國特（tè）色（sè）現代企業（yè）製度，增（zēng）強國有經濟競（jìng）爭力、創新力（lì）、控（kòng）製力、影響力、抗風險能力，為做強做優做大國（guó）有資本提供堅強政治和（hé）組織（zhī）保證。

　　第三條　國有企（qǐ）業黨組織工作應當遵循以下原則：

　　（一）堅持加強黨的領導和（hé）完善公司治理相統一，把黨的領導（dǎo）融入公司治理各環節；

　　（二）堅持黨建工作與生產經營深度（dù）融合，以企（qǐ）業改革發展成果檢（jiǎn）驗黨組織工作成效；

　　（三（sān））堅持黨管幹（gàn）部、黨管人才，培養高素質專業化企業領導人員隊伍和人才隊伍（wǔ）；

　　（四）堅（jiān）持抓基層打基礎，突（tū）出黨支部建設，增強基層黨（dǎng）組織生機活力；

　　（五）堅持全心全意依靠工人階級，體現企業職工群眾主人翁地（dì）位，鞏固黨執政的階級基礎。

　　第二章　組織設置

　　第四條　國有企業黨員人數100人以上的，設立黨的（de）基層委員會（以下簡稱黨委）。黨員人數不足100人（rén）、確因工作（zuò）需要的，經上級黨組織批準，也可以（yǐ）設（shè）立黨委。

　　黨員人數50人以上、100人以下的，設立黨的總支部委員會（以下簡稱黨總支）。黨員人數（shù）不足50人、確因工作需要的（de），經上級黨（dǎng）組織批準，也可以設立黨總支。

　　正式黨員3人（rén）以上的，成立黨（dǎng）支部。正式黨員7人以上的黨支部，設立支部委（wěi）員會。

　　經黨中（zhōng）央批準，中管企業一般設立黨組，中管金融企業（yè）設立黨組性質黨委。

　　第（dì）五條　國有企業黨委由（yóu）黨員大會或者黨員代表大會選舉產生，每屆任期一般為5年。黨總支和支部委員會由（yóu）黨員大會選舉產（chǎn）生，每（měi）屆任期一般為3年。任期屆滿應當按期進行換屆選舉。根據黨組織隸屬（shǔ）關係和幹部管理權限，上級黨組織一般應當提前6個月提醒做好換屆準備工作。

　　中央企業直屬企（qǐ）業（單位）黨組織換屆選舉工作，以中（zhōng）央企（qǐ）業黨委（黨組）為主指導，審批程序按（àn）照黨內有關規定辦理。中央企業及其直屬企業（單位）召（zhào）開（kāi）黨員代表大會，可以為黨組（zǔ）織隸屬地方黨組織的下（xià）一級企業（單位（wèi））分（fèn）配代表名額。

　　第六（liù）條　國有企業黨委一般由5至9人組成（chéng），最多不超（chāo）過（guò）11人，其中書記1人、副書記1至2人。設立常務委員會的，黨委常務委（wěi）員（yuán）會委員一般5至7人、最多不（bú）超過（guò）9人，黨委委員一般15至21人。黨委委員一般應（yīng）當有3年（nián）以上黨齡，其中中央企業及其直屬企業（yè）（單位）、省屬國有企業的黨委委（wěi）員應當有5年以上黨齡。

　　國（guó）有企業（yè）黨總支一（yī）般由5至7人組成（chéng），最多不超過9人；支部委員會由（yóu）3至5人組成，一般不超過7人。正式黨員不足7人的（de）黨支部（bù），設1名書記，必要時可以設1名副書記。黨支部（黨總支）書記（jì）一般應當有1年以上黨齡。

　　第七條　國有企業（yè）黨組織書記（jì）、副書記以及設立常務委員（yuán）會的黨委常（cháng）務委員（yuán）會委員，一般由本級委員（yuán）會全體會議選舉產生。選舉結果報上級黨組織批準。

　　中央（yāng）企業（yè）黨委（黨組）認為有必要時（shí），可（kě）以調動或者指派直屬企業（單位（wèi））黨組織（zhī）負責（zé）人。

　　第八條　國有企業黨委設（shè）立紀律檢查委員會或者紀律檢查委員，黨（dǎng）總支和支部委員會設立紀律檢查委員。

　　第九（jiǔ）條　國有企業在推進混合所有製改（gǎi）革過程中，應當同步設置或者（zhě）調整黨的組織，理順黨（dǎng）組織隸屬關係，同（tóng）步選配好黨組織負責人和黨務工作人員，有效開展黨的工（gōng）作。

　　第十條　為執行某項任務臨時組建的工（gōng）程項目、研發團隊等機構，黨員組織關係不轉接的，經上級黨組織批準，可以成立臨時黨組織。臨時黨組織領導班（bān）子成員由批準其成立的（de）黨組織指（zhǐ）定。

　　第三章　主要職責

　　第十一（yī）條　國（guó）有企業黨委（黨（dǎng）組）發揮領導作用，把（bǎ）方向、管大局（jú）、保落實，依照規定討（tǎo）論和（hé）決（jué）定企業重大事項。主要職責是：

　　（一）加強企業黨的政（zhèng）治建設，堅（jiān）持和落實（shí）中國（guó）特色社會主義根本製度、基（jī）本製度、重要製度，教育引導全體黨（dǎng）員始終在政治（zhì）立場、政治方向、政治原則、政（zhèng）治道路上同以習近平同誌為核心（xīn）的黨中央保持高度一致；

　　（二）深入學習和貫徹習近平新時代中國特色社會主義思（sī）想，學習宣傳黨的理論，貫徹執行（háng）黨（dǎng）的路線方針政策，監督、保證黨中央重大決策部署和（hé）上級（jí）黨組織決議在本企業貫徹（chè）落實（shí）；

　　（三）研究討（tǎo）論企業重大經營管理事項，支持股東（大）會（huì）、董事會、監事會和經理層依法行使職權；

　　（四）加強對企業選人用人的領（lǐng）導和把關，抓好企業（yè）領導班子建設和幹部隊伍（wǔ）、人才隊伍建設；

　　（五）履（lǚ）行企（qǐ）業黨風廉政建設主體責任，領導、支持內設紀檢組織履行（háng）監（jiān）督執紀問責職責，嚴明政治紀律和政治規矩，推動全麵從嚴治黨向基層延伸；

　　（六）加強基層黨組織建（jiàn）設和（hé）黨員隊伍建（jiàn）設，團結帶領職工群（qún）眾積極投身企業改革發展；

　　（七（qī））領導企（qǐ）業思想政治工作（zuò）、精神文明建設、統一戰線工作（zuò），領導企業工（gōng）會（huì）、共（gòng）青團、婦女組織等群團（tuán）組織。

　　第十二條　國有企業黨支部（黨總支）以及內設（shè）機（jī）構中設立的黨委圍繞生產經營開展工作，發揮戰鬥堡壘作用。主要職責是：

　　（一）學習宣傳和（hé）貫徹落實黨的理論和（hé）路線（xiàn）方針政（zhèng）策，宣傳和執行黨中央、上級（jí）黨組織（zhī）和（hé）本組織的決議，團結（jié）帶領職工群眾完成本單位各項任務。

　　（二）按照規定參與本單位重大問題的決（jué）策，支（zhī）持本單位負責人開展工作。

　　（三（sān））做好黨員教育、管理、監督、服務和發展黨員工作，嚴格黨（dǎng）的（de）組織（zhī）生（shēng）活，組（zǔ）織黨員創先爭優，充分發揮黨員先鋒（fēng）模範作用。

　　（四）密切聯係職工群眾，推動解決職工群眾合理訴求（qiú），認真做好思想政治工作。領導本單位工會、共青團、婦女組織等群團組織，支持它們依照各自章程獨立負責地開展工（gōng）作。

　　（五）監督黨員、幹部和企業（yè）其他工作人員嚴格遵守國（guó）家法律法規、企業財經人事製度，維護國家、集體和群眾的利（lì）益。

　　（六）實事求是對黨的（de）建設、黨的工作提出意見建議，及時向上級（jí）黨組織報告重要情況（kuàng）。按照規定向黨員、群（qún）眾通報黨的工作情況（kuàng）。

　　第四（sì）章　黨的領導（dǎo）和公司治理

　　第十三條　國有企業（yè）應當將黨建工作要求寫入公司章程，寫明黨組織的職責權（quán）限（xiàn）、機構設置、運行機製、基礎保障等重（chóng）要事項，明確黨組織研究討（tǎo）論是董事會、經理（lǐ）層決策重大問題的前置程序，落實黨組織在（zài）公司治理結構中的法定地位。

　　第十四條　堅（jiān）持和完善“雙向進入、交（jiāo）叉任職”領導體製，符合條件（jiàn）的黨委（黨組）班子成員可以通過法定程序進入董事會、監事會、經理層，董事會、監事會（huì）、經（jīng）理（lǐ）層成員中符合條件的黨員可以依照有關規定和程（chéng）序進入黨委（黨組）。

　　黨委（黨組）書記、董事長一般由一人（rén）擔任，黨員總經（jīng）理擔任副書記。確（què）因工作需（xū）要由上（shàng）級企業領導人（rén）員兼（jiān）任董事長的，根據企業實際，黨委書（shū）記可以由黨員總經理擔任，也可以單（dān）獨配備。

　　不設董事會隻設執行董事的獨立法人企（qǐ）業，黨委書記（jì）和執行（háng）董事一般由一人擔任。總經理單設且是（shì）黨員的，一般應當（dāng）擔任黨委副書記。

　　分公司等非獨（dú）立（lì）法人企業，黨委書記和總經理是否分設，結合實際確定。分設的一般由黨委書（shū）記擔任副總經理、黨員總經（jīng）理擔任黨委副書記。

　　中央企業黨委（黨組）配備專職副（fù）書記，專職（zhí）副書記一（yī）般進入董事會且不在經理層任職，專（zhuān）責抓好黨建工作。規模較大、職工和黨員人數較多（duō）的（de）中央企業所屬企（qǐ）業（單位）和地方國有企業黨委，可以（yǐ）配備專職副書記。國有企業黨委（黨組）班子中的內設紀（jì）檢組織（zhī）負責人，一般不兼任其他職務，確需兼任的，報上級黨組織批（pī）準（zhǔn）。

　　國有（yǒu）企（qǐ）業黨（dǎng）組織實行集體領導和個人分工負（fù）責相結合的製度，進入董事會、監事會、經理層的黨組織領導班子成員必須落實黨組織決定。

　　第十五條　國有企業重大經營管理事項必（bì）須（xū）經黨委（黨組）研究討論後，再由董事會或者經理層作出決定。研究討論（lùn）的事項主（zhǔ）要包括：

　　（一）貫徹黨中央決策部署和落實國家發展戰略的重大舉措；

　　（二）企業發展戰略、中長期發展規劃，重要改革方案；

　　（三）企業資產（chǎn）重組、產權轉（zhuǎn）讓、資本運（yùn）作和大額投資中的原則性方向性問題；

　　（四（sì））企業組織架構設置和調整，重（chóng）要規（guī）章製（zhì）度的製定和修（xiū）改；

　　（五）涉及企業安全生產、維護穩定、職工權益（yì）、社會責任等方麵（miàn）的重大事項；

　　（六）其他應當（dāng）由黨委（黨組）研究討論的（de）重要事（shì）項。

　　國有企業黨委（黨組）應當結合企業實際製定研究（jiū）討論的事項清單，厘清黨委（黨組）和（hé）董事會、監事會、經理層等其他治理主體的權責（zé）。

　　具（jù）有人財（cái）物重大事項決策權且（qiě）不（bú）設黨委的獨立法人企業的黨支部（黨總支），一般（bān）由黨員負責人擔任書記和委員，由黨支部（黨總支）對（duì）企業重大事（shì）項進行集體（tǐ）研（yán）究把關。

　　第十六條　國有企業黨組織應當按（àn）照幹部管理權（quán）限，規範動議提名、組織考察、討論決定等程序（xù），落實對黨忠誠、勇（yǒng）於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的要求，做好選配企業領導人員工作，加大優秀年輕領導人員培養選拔力度，加強企業領導人員管理監督，保證黨對幹部人事工作的領導權和對重要（yào）幹部的管理（lǐ）權。

　　實施人才強企戰略（luè），健全人才培養、引進、使用機製，重點做好企業經營管（guǎn）理人才、專業技術人才（cái）、高技能人（rén）才以及特殊領域緊缺人才工作，激發（fā）和保護企業家精（jīng）神，營造鼓勵創新創（chuàng）業的良好環境。

　　第十七條　健全以職工代表（biǎo）大會為基本形式的民主管理製度，探索職工參與（yǔ）管（guǎn）理的（de）有效方式，推進廠務公開、業務公開，保障職工知情權、參與權、表達權、監督權，維護職工合法權益。重大決策應當聽（tīng）取職工意見（jiàn），涉及職工切（qiē）身利益的重大問題必須經過職工代表大會或者職工大會審議。堅持和完善職工（gōng）董事製度、職工監事製度，保證職工代表有序參與公（gōng）司治理。

　　第五章　黨（dǎng）員隊（duì）伍（wǔ）建設

　　第十八條　國有企業黨組織應當堅持集（jí）中教（jiāo）育和經常性教育相結合，采取（qǔ）集中輪訓、黨委（黨組）理論學習（xí）中心組學習、理論（lùn）宣講（jiǎng）、在線學習培訓等方式（shì），強化政治理論教育、黨的（de）宗旨教育、黨章黨（dǎng）規黨紀教育和革命傳統教（jiāo）育，組織（zhī）引導黨員認真學習黨史（shǐ）、新中國史、改革（gé）開放史，推進“兩學一做”學習教育（yù）常態化製度化（huà），把不（bú）忘初心（xīn）、牢記使命作為加強黨（dǎng）的建設（shè）的永恒課（kè）題和全體黨員、幹部的終身課題，形成長效機製。

　　第十九條　嚴肅黨的組織生活，認真召開民主生活會和組織（zhī）生活會，提高“三會（huì）一課”質量，落實談心（xīn）談話、民主評（píng）議黨員（yuán）和主題黨日等製度，增強黨（dǎng）內政治生活的政治（zhì）性、時代性、原則性（xìng）、戰鬥性。堅持重溫入黨誓詞、重（chóng）溫（wēn）入黨誌願書等有效做法，落實黨（dǎng）員領導幹部講黨課製度。

　　第二十條　強化黨員（yuán）日常管理，及時轉接黨員（yuán）組織關係，督促（cù）黨員按期足額交（jiāo）納黨費，增強黨員（yuán）意識。加強和改進青年（nián）黨（dǎng）員、農（nóng）民工（gōng）黨員、出國（境）黨員、流（liú）動黨員、勞務派遣製員工（gōng）黨（dǎng）員的（de）管理服務。有針對性做好離退休職工黨員、兼並重組和破產企業職工黨員管理服務工（gōng）作。

　　從政治、思想、工作（zuò）、生活上關心（xīn）關愛黨員，建立健全黨內關（guān）懷幫扶（fú）機製，在（zài）重要節日（rì）、紀（jì）念日等走訪慰問功勳榮譽表（biǎo）彰獎勵獲得者，經常聯係關心因公傷殘黨員、老黨員、生活困難黨員（yuán）和因公殉（xùn）職（zhí）、犧牲黨員的家庭，幫助解決實際問題。

　　嚴格執行黨的紀律，對違犯黨的紀律的黨員，按照黨內有關規定及時進行教育或者處理。

　　第二十一條　按照控製總量、優化結構、提高質量、發（fā）揮作用的總要求和有關規定發展黨員。堅持把政治標準放在首位（wèi），重視在生產經營一線、青年職工和高知識群體中發展黨員，力爭（zhēng）每個（gè）班組都有黨員。注重把（bǎ）生產經營骨幹（gàn）培養成黨員，把黨（dǎng）員培養成生產經營骨幹。對技術能手、青年專家等（děng）優秀人才，黨組織應當（dāng）加強（qiáng）聯係、重點培養（yǎng）。

　　第（dì）二十二條　緊密結合企業生產經營開展黨（dǎng）組織活動，通（tōng）過設立黨員責任（rèn）區、黨員示範崗（gǎng）、黨員突擊隊、黨員服務隊等形（xíng）式，引導（dǎo）黨員創先爭優、攻堅克難，爭當生產經營的能手、創新創業的（de）模範、提高效益的（de）標（biāo）兵、服務（wù）群（qún）眾的先鋒。引導黨員積極參與誌願（yuàn）服務，注重發揮（huī）黨（dǎng）員（yuán）在區域化黨（dǎng）建和基層（céng）治理（lǐ）中的重要作用。

　　第六（liù）章　黨的政治建設

　　第二十（shí）三條　國（guó）有企業黨組織必須把黨的政治建設擺（bǎi）在（zài）首位，擔負起黨的政治建設（shè）責任，提高（gāo）政治（zhì）站位，強化政（zhèng）治引領，增強政治能力，涵養政治生態，防範政治風險，堅決落實黨中央決策部署，推動企業聚焦主責主業，服務國家發展戰略，全麵履行經濟責（zé）任、政治責任、社會責任。

　　第二十四條　堅持用黨的創新理論武裝黨員幹（gàn）部職工，突出政治教育和政治訓練，推動習近平新（xīn）時代（dài）中國特色（sè）社會主義思想進企業（yè）、進車間、進班組、進頭腦（nǎo），引領職工群眾聽黨話、跟黨走。開展中國（guó）特（tè）色社會主義和實現中（zhōng）華民族偉大複興中國夢宣傳教育，加強愛國主義（yì）、集體主義、社會（huì）主義教育，抓好形勢（shì）政策教育。

　　第二十五條　堅持（chí）以社會（huì）主義核心（xīn）價（jià）值觀引領企（qǐ）業文化建設，傳承（chéng）弘揚國有企業優良傳統和作風，培育家（jiā）國情懷，增強應對挑戰的鬥誌，提升產業興國（guó）、實業報國的精氣神。深化文明單位創建，組織開展崗位技能競賽，開展群眾性文化體育活（huó）動，弘揚勞模精神、工匠精神，大力宣（xuān）傳、表彰先進典（diǎn）型，發揮示範引領作用，造就（jiù）有理想守信念、懂技術會（huì）創新、敢擔當講奉獻的新時代國有企業職工（gōng）隊伍。

　　第二十六條（tiáo）　把思想政治工作作（zuò）為經（jīng）常性、基礎性工作，把解決思想問題同解決實際問題（tí）結合起來，多做得人心（xīn）、暖人心、穩人心的工作，積極（jí）構建（jiàn）和諧勞動（dòng）關係，努力將矛盾化解在基層。健全落（luò）實企業領導（dǎo）人員基層（céng）聯係點（diǎn）、黨員與職工結對幫帶等製度，定期開展職工思想動態分（fèn）析，有針（zhēn）對性做好人文關懷和心理疏導。注意在企業改革重組（zǔ）、化解過剩產能、處置（zhì）“僵屍企業”和（hé）企業破產等過程中，深入細（xì）致做好思想工作（zuò），解決職工群眾困難，引導職工群（qún）眾擁護支持改革，積極參與改（gǎi）革。

　　第二（èr）十七條　堅持黨建帶群建，充分發揮群團（tuán）組織橋梁紐帶作用，推動群團組織團結動員職工群（qún）眾圍繞企業改（gǎi）革發展（zhǎn）和生產經營建功立業，多為職工群眾辦好事、解難事，維護和發展職工（gōng）群眾利益。

　　第七章　黨內民主和監督（dū）

　　第二十八條　國有企業黨組織應當落實黨員的知情（qíng）權、參與權、選舉權（quán）、監督權，暢通黨員參與黨內事（shì）務的途徑，推進黨務（wù）公開，建立健全黨員定期評議黨組織領（lǐng）導班子等製度。落實黨員代（dài）表（biǎo）大會代表任期製，健全代（dài）表聯係黨員群眾等製度，積極反（fǎn）映（yìng）基層黨組織和黨員（yuán）意見建議。

　　第（dì）二十九條　落實全麵從嚴治黨責任，強化政治監督，加強對黨的理論和路線方針政策以及重大決策部署貫徹落實的監督檢查。嚴（yán）格（gé）落實中央八項規定及其實施細則精神，堅決反對形式（shì）主義、官僚主義、享樂主義和奢靡（mí）之風（fēng）。加強（qiáng）對製度執行的監督，加強對企業關鍵崗位、重要人員特別是主要負責（zé）人的監督，強化對權力集中、資金密（mì）集、資源富集、資產聚集的重點部門和單位的監督，突出“三重一大”決策、工程招投標、改製重（chóng）組、產權變更和交易等重點環節的監督，嚴肅查處侵吞揮（huī）霍國有資產、利益輸送等違規違紀問（wèn）題。問題嚴（yán）重的，應當及時向上級黨組織報告。

　　第三（sān）十條　落實黨內監督責任，建立健全黨內監督製（zhì）度機製（zhì），強化日常管（guǎn）理和監督，充分發揮內設紀檢組織、黨委工作機構、基層黨組（zǔ）織（zhī）和黨員的監（jiān）督作用。加（jiā）強對（duì）企業領導人員的黨性教育、宗旨教育、警示教育（yù），落實談心談話製度，加大提醒（xǐng）、函詢、誡勉等（děng）力度，通過巡視巡（xún）察（chá）、考察考核、調研督導、處理信訪舉報、抽（chōu）查核實個人有關事項報告等（děng）方式，督（dū）促企業領導人員依規依法用權、廉潔履職。

　　善用企業監事會、審計、法律、財務等監督力量，發揮職工群眾監督、社會監督和輿論（lùn）監督作用，推動各類監督有機貫通、相互協調，形成監督合力，提高監督效能。

　　第三十一條　國有企業（yè）內設紀檢（jiǎn）組（zǔ）織履行監督執紀（jì）問責職責，協助黨委（wěi）推進全麵從嚴治黨、加強黨風建設和組（zǔ）織協（xié）調反腐敗工作，精準運用監督執紀“四種形態”，堅決懲治（zhì）和預防腐（fǔ）敗（bài）。

　　各級紀委監委派駐（zhù）企業（yè）的紀檢監察機構（gòu）根據授權履行（háng）紀檢（jiǎn）、監察職責，代表上級紀委監（jiān）委對企（qǐ）業黨委（黨組）實行監督，督（dū）促推動國有企業黨（dǎng）委（黨組）落實全麵從嚴治黨主體（tǐ）責任。

　　第（dì）八章　領導和保障

　　第三十二條　各級黨委應當把國有（yǒu）企（qǐ）業黨的建（jiàn）設納入整體工作部署和黨的建（jiàn）設總體規劃（huá），按照管人管黨（dǎng）建相統一的原則，健全上下貫通、執行有力的嚴（yán）密體係（xì），形成黨（dǎng）委統一（yī）領導、黨委組織部門牽頭抓總、國有資產監管部（bù）門黨（dǎng）組（黨委（wěi））具體指導和日常管理（lǐ）、有（yǒu）關部門密切配合、企業黨組織履（lǚ）職盡責的工作格局。中央組織部負責全國國有企業（yè）黨的建設工作的宏觀指導。

　　中央（yāng）企業直屬企業（單位）黨建工（gōng）作，以中央企業（yè）黨委（黨組）領（lǐng）導、指導為主（zhǔ），企業（yè）所在地（dì）的市地以上黨（dǎng）委協助。

　　中管金融企業黨委垂（chuí）直領導本係統的黨組織，負責抓好本係統黨建工作。

　　第三十三條　國（guó）有企業黨組織履（lǚ）行黨的建設（shè）主體責任，書記履行第一責任人職責，專職副書記履行直接責任（rèn），內設紀檢組織負責人履行監（jiān）督責任，黨組織領導班子其他（tā）成員履行“一崗雙責”，董事會、監事會（huì）和（hé）經理層（céng）黨（dǎng）員成（chéng）員應當積極支持、主動參與企業黨建工作。

　　各級黨組（zǔ）織應當強化黨建工作責任製落實情況（kuàng）的督促檢查，層層傳導壓力，推動工（gōng）作落（luò）實（shí）。

　　第三十（shí）四條　全麵推行黨組織書記抓基層黨建述（shù）職評議考核。強化考核結果運用，考核結果在一定範圍內通報，並作為企業領導人員政治素質考察和綜合考核評價的重要依據（jù）。

　　企業黨組織每年年初向上級黨組織全麵報告上年度黨建工（gōng）作情況，黨組（zǔ）織領導班子成員定期（qī）向本企業黨組織報告抓黨建工作情況。

　　第三十五條　國有企業黨委按照有利（lì）於（yú）加強黨（dǎng）的工作和精幹高效協調原則，根（gēn）據實際需要設立辦公室、組（zǔ）織部、宣傳部等工作機構，有關機構可以與企（qǐ）業職能相近的管理部門合署辦公。領導人員管（guǎn）理和基層黨（dǎng）組織建設一般由一（yī）個部門統一負責，分屬兩個部門的應（yīng）當由同一個領導班子成員（yuán）分管。

　　第三十六條　根據企業職工人數和實際需要（yào），配備一定比例專兼職黨務工作人員。選優配強黨組織書（shū）記，把黨支部書記崗位作為培養選拔企業領導（dǎo）人員（yuán）的重要台階。注重選拔政治素質好、熟悉經營管理、作風正派、在職工群眾中有威信的黨員骨幹做企業黨建工作，把黨（dǎng）務工作崗位作為培養企業複合型人才的重要平（píng）台。嚴格落實同職級、同（tóng）待遇（yù）政策，推動黨務工作人員與其他經營（yíng）管理人員雙向交流。

　　加強對黨支部書記和黨務工作人（rén）員的培訓，確保黨支部（bù）書記和黨務工作人員每年至少參加1次（cì）集中培訓。新任（rèn）黨支部書記一般應（yīng）當在半年內（nèi）完成任職培（péi）訓（xùn）。

　　第三（sān）十七條（tiáo）　通過納入管理費用、黨費留存等渠道，保障企業黨組（zǔ）織工作經費，並向生產經營一線傾斜。納入管理（lǐ）費用的部（bù）分，一般按照企業上年度職工工資總額1%的比例安排，由（yóu）企業（yè）納入年度預算。整（zhěng）合利用各（gè）類（lèi）資源（yuán），建好用好黨組織活動（dòng）陣地。

　　建立黨支（zhī）部工作經常性督查指導機製，推（tuī）進黨支部標（biāo）準化、規範化建設，抓好軟弱渙散基層黨組織整頓提升。注重運（yùn）用（yòng）網絡信息化手段和（hé）新媒體平台，增強黨組織活動和黨員教育管理工作的吸（xī）引力、實效（xiào）性。

　　第三十八條　堅持有責必問、失責必究（jiū）。對國有企業黨的建設思想不重視、工作不得力的（de），應當及時提醒、約（yuē）談或者通報批評，限期整改。對違反本（běn）條例規定的，按照有關規定追究責任。

　　第九章　附則

　　第三（sān）十九條　本條例適用於國有（yǒu）獨資、全資企業和國有資本絕對控股企業。國有（yǒu）資本相對控股並具有實際控製力的企業，結合實際參照本條例執行。

　　第四（sì）十條（tiáo）　本條例由中央組織部負責（zé）解釋。

　　第四十一（yī）條（tiáo）　本條例自2019年12月30日起施行。其（qí）他有關國有企業黨組織工作的規定，凡（fán）與本條例不一致的，按（àn）照本條例執行。