根據集（jí）團發展需要，為加強青島飲料集團有限公司及各所屬企業（yè）的人事管理，在集團與所屬企（qǐ）業之間建立良好的人力管理運作機製，通過科學合理的管理手段和方法有效控製人力資源風（fēng）險，促進集團及所屬企業人力資源規範運（yùn）作和健康發展，集團人力資源部於2021年（nián）5月19日召集（jí）各企業參與《青島飲料（liào）集團有限公司人（rén）事報備（bèi）管理（lǐ）辦法（試行）》宣貫會。

對今後集團及各企業的中長期人力資源發（fā）展規劃的編製，人力資源年度工作計劃、目標（biāo）的製定，重要人事機構改革及（jí）調整方案（àn），各企業組織架構增設（shè）、合並、撤銷等調整，定崗、定編、定員方案，幹部的選拔、任免、推薦、調整，各企業（yè）職業經（jīng）理人選拔聘任，崗位（wèi）招聘（pìn）、人員競聘方（fāng）案的製定與實施，企業間工作人員的調動，涉及大（dà）部（bù）分職工的重要人事規（guī）章製度的（de）製定、修改、變更及廢止，其他需要研究決定的重要組織人事（shì）工作的報（bào）備審批流（liú）程進行明確，為今（jīn）後（hòu）集團及各企業人力資源發展中相關人事報備審批等工作等提供更加有力的製度（dù）依據。