近日，中共中央印發了修訂後的《黨政（zhèng）領導幹部選拔任用工（gōng）作條例》（以下（xià）簡稱《幹部任用條例》），並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。

　　通（tōng）知指出，黨（dǎng）的（de）十八（bā）大以來，以習近平同誌為核心的黨中（zhōng）央鮮明（míng）提出新時期好（hǎo）幹（gàn）部（bù）標準，進一步強（qiáng）化黨組（zǔ）織領導和（hé）把關（guān）作用，完善選人用人製度機製，嚴把選人用人政治關、品（pǐn）行關、能力關、作風關、廉潔（jié）關，堅決（jué）匡正（zhèng）選人用人風氣，推動選人用人工作取得（dé）顯著成效、發生重大變化（huà）。為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全麵貫徹新時代黨的建（jiàn）設總要求和新時（shí）代（dài）黨的組織路線，更好堅持和（hé）落實黨管幹（gàn）部原則，黨中央對《幹部任用條例》進行了修訂。

　　通知強調，《幹部任用條例》是重要的黨內法規，是幹部選拔任用工作的基本遵循。2014年修訂頒布的《幹部（bù）任（rèn）用條例》，發揮了十（shí）分重要的作用。這次修訂的《幹部任用條例》，堅持和加強黨的全麵領（lǐng）導（dǎo），堅持把政治標（biāo）準放在首位，堅持精準科學選人用人（rén），堅持（chí）將從嚴要求貫穿始（shǐ）終，吸收黨的十八（bā）大以來17C.COM黨選人用人工作中探索形成的實踐成果（guǒ），銜接近年來出（chū）台（tái）的相關新（xīn）政策新法規，回應幹部工作中出現的一些新情況新問題，進一步推進幹部選拔任用工作製度化、規範化、科學化，對於提高選人用人質量（liàng），建設忠誠幹淨擔當的高素質專業化幹部隊伍，為新（xīn）時代中國特色社會主義事業順利發展提供堅（jiān）強組織（zhī）保證，具有重要意義。

　　通知要求，各級（jí）黨委（黨組）要認真學習（xí）宣傳、嚴格貫徹執行《幹部任用條例》，切實做到嚴格按原則辦事、按製度辦事、按程序辦事，全麵履行選人用人主體責任。要落實黨管幹（gàn）部原則（zé），切實加強（qiáng）黨（dǎng）組織領（lǐng）導和把關作（zuò）用（yòng），確保選人用人工作（zuò）的正確方向。要突出政治標準，提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到（dào）“兩個維護”、全麵貫徹（chè）執行黨的理論（lùn）和路線方針政策的幹部（bù）。要堅持事業為上，拓寬用人視野，激勵擔當作為，大力選拔敢於負責、勇（yǒng）於擔當、善於作為、實績（jì）突出（chū）的幹部。要落實從嚴要求，加強審核（hé）把（bǎ）關，強化紀（jì）律監督（dū），堅決整治選人用人（rén）上的不正之風。要完善相關配套製度，圍繞建立健全幹部素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵（lì）體係，推動形成係統完備、科學規範（fàn）、有效管用、簡便易行的選人用人製度機製。要切實加強貫徹執行情況的監督檢查，嚴格責任追究，進（jìn）一步提升《幹部任用條例》的權威性和執行力。各地區各部門（mén）在執行《幹部任用條（tiáo）例》中的重要情況（kuàng）和建議，要及時報告（gào）黨中（zhōng）央。

　　《黨（dǎng）政領導幹部選拔任用工作條例》全文如下。

　　第（dì）一章　總則

　　第（dì）一條（tiáo）　為（wéi）了堅持和加強黨的全（quán）麵領導，深入貫徹新時代黨的組織路線和幹部工作方針政策，落實黨要管黨、全（quán）麵從嚴治黨特別是（shì）從嚴管理幹部的要求，堅持新時期（qī）好幹部標準（zhǔn），建立（lì）科學（xué）規範（fàn）的黨政領導幹部選拔任用製度，形成有效管（guǎn）用、簡便易行、有利（lì）於優秀（xiù）人才脫穎而（ér）出的選人（rén）用人機製，推進幹部隊（duì）伍革命（mìng）化、年輕（qīng）化、知識化、專（zhuān）業化，建設一支高舉中國特色（sè）社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個（gè）代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色（sè）社會主義思想為指導（dǎo），忠誠幹淨擔當的（de）高素質專業化黨政領導幹部隊伍，保證黨的基本理論、基本路線、基（jī）本方略全麵（miàn）貫徹執行和新（xīn）時代中國特（tè）色（sè）社會主義事業順利發展，根據（jù）《中國共（gòng）產黨章程》等黨內法規和有關國家法律，製定（dìng）本條例。

　　第二條　選拔任用黨（dǎng）政領導幹部，必須堅持下列原則：

　　（一）黨管幹部；

　　（二）德才兼備（bèi）、以德（dé）為先，五湖四海、任人唯賢；

　　（三）事業（yè）為上、人崗相（xiàng）適、人事相宜；

　　（四）公道正（zhèng）派、注重實績、群眾公（gōng）認；

　　（五）民（mín）主集中製；

　　（六）依法依規辦事。

　　第三條　選拔任用黨政領導幹（gàn）部，必須把政治標準放在首位，符合將領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全（quán）意為人民服務，具有推進新時代中國特（tè）色社會（huì）主義事業發展的能力，結構合理、團結堅（jiān）強的領導集體的要求。

　　樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的（de）幹部。

　　注重發現和培（péi）養選拔優秀年輕幹（gàn）部，用好各年齡段幹部。

　　統籌做好培養選拔女幹部、少數（shù）民族幹部和黨外（wài）幹部工作。

　　對不適宜擔（dān）任現職的領導幹部應當進行調整（zhěng），推進（jìn）領導幹部能上能下。

　　第四條　本條例適用於選拔任用中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協、中（zhōng）央紀律檢查委員會工作部門（mén）領導成員或者機關內（nèi）設機構擔任領導職務的人員，國家監察委員會、最高人民法院（yuàn）、最高人民（mín）檢察（chá）院領導成員（不含正職）和內設機構擔任領導職（zhí）務的人（rén）員；縣（xiàn）級以上地方各級黨委、人大常委會（huì）、政（zhèng）府、政協、紀委監委、法院、檢察院及其工作部門領導（dǎo）成員（yuán）或者機關內設機構擔任領導職務的人員；上（shàng）列工作部門內設機構擔任領導職務的人員。

　　選拔任用參照公（gōng）務員法管理的群團機關和縣級以上（shàng）黨委、政府直屬事業（yè）單位（wèi）的領導成員及其內設機構擔任領導職務的人員，參照本條例執行（háng）。

　　上列機關、單位選拔（bá）任用非中共黨員領導幹（gàn）部，參照本條例執行（háng）。

　　選拔任（rèn）用民族區域自治地方黨政領（lǐng）導幹部，法律法規和政策另有規定的，從其規定。

　　第五條　本條例第四條所列範圍中（zhōng）選舉（jǔ）和（hé）依法任免的黨政領導職務，黨組織推薦、提名（míng）人選的產生，適用本條例的規定，其選舉和依法（fǎ）任免按照有關法律、章程和規（guī）定進行（háng）。

　　第六條　黨委（黨組）及其（qí）組織（人事）部門按照幹部管理權限履行選拔任用黨政領導幹部（bù）職責，切實發揮把關作用，負責本（běn）條例的組織實施。

　　第二章　選拔任用（yòng）條件

　　第七條　黨政領導幹部必須信（xìn）念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉（lián）潔，具備下列（liè）基本條件：

　　（一）自覺堅持以馬克（kè）思（sī）列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色（sè）社會主義思想為指（zhǐ）導，努力用馬克思主義立（lì）場、觀點、方法分析和（hé）解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，牢固樹立政治（zhì）意識、大局意識、核心意（yì）識、看齊意識，堅決維護習近平總書記（jì）核心地位，堅決維護黨中央權（quán）威和集中統一領（lǐng）導，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，經得起（qǐ）各種風浪考驗；

　　（二）具有共產主義遠（yuǎn）大理想和中國特色社會主義堅定信（xìn）念，堅定道（dào）路自（zì）信、理論自（zì）信、製度自信、文化自信，堅決貫（guàn）徹執行黨的理論和路線方針政策，立（lì）誌（zhì）改革開放，獻（xiàn）身現代化事業，在社會（huì）主義建設中艱苦創業，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、曆史檢驗的實績；

　　（三）堅持解（jiě）放思想，實事求是，與時俱進，求真務實（shí），認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結合，卓有成效地開展工作，落實“三嚴（yán）三實”要求，主動擔當作為，真抓實幹，講（jiǎng）實（shí）話，辦實事，求（qiú）實（shí）效；

　　（四）有強烈（liè）的革命事業心（xīn）、政（zhèng）治責（zé）任感和曆史使命（mìng）感，有鬥爭精神（shén）和鬥爭本領（lǐng），有實踐經（jīng）驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專（zhuān）業素養；

　　（五（wǔ））正確行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事（shì），以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，堅持黨的群眾路線，密切（qiē）聯係群（qún）眾，自覺接受黨和（hé）群（qún）眾的批評、監督，加強道德修養，講黨性、重品行、作表率（lǜ），帶頭踐（jiàn）行社會主（zhǔ）義核心價值觀，廉潔從政、廉潔用權（quán）、廉潔修身、廉潔齊家，做到自（zì）重自省自警自勵（lì），反對形式主義、官僚主（zhǔ）義、享樂主義和奢靡之風，反對（duì）任何濫用（yòng）職權、謀求私（sī）利的（de）行為；

　　（六（liù））堅持和維護黨的民主集中製，有民主作風，有全局觀念，善於團結同誌，包括團結同自己有不同意見的同誌一道工作。

　　第八條　提拔擔（dān）任黨政領（lǐng）導職務的，應（yīng）當具備下列（liè）基本資格：

　　（一）提任縣處（chù）級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩（liǎng）年以上基層工作經曆。

　　（二）提任縣（xiàn）處（chù）級（jí）以（yǐ）上領導職務的，一般應當（dāng）具有在下一級（jí）兩個（gè）以上職位任職的經曆（lì）。

　　（三（sān））提任縣處級以上領導職（zhí）務，由副職提任（rèn）正（zhèng）職的，應當在副職崗位工作兩年（nián）以（yǐ）上；由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。

　　（四）一般應當具有大學專科以上文（wén）化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應（yīng）當（dāng）具有大學本科以上文化程度。

　　（五）應當經過黨校（行政學院）、幹部學院或（huò）者組織（人事）部門認（rèn）可（kě）的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當（dāng）達到幹部教育培訓的有關（guān）規定要求。確因特殊情況在（zài）提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。

　　（六）具有正常履行職責的身體條件（jiàn）。

　　（七）符合有關法律規定的資格要求（qiú）。提任黨的領導職務的，還應（yīng）當符合《中國共產黨章程》等規定的黨齡要求。

　　職級公務員擔（dān）任領導職務，按照有關規定執行。

　　第九條　黨政領導幹部應（yīng）當逐級提（tí）拔。特別優秀或者工作特殊需要的幹（gàn）部，可以突破任職資（zī）格規（guī）定或者越級提拔擔任領導職務。

　　破格提拔的特別優秀幹（gàn）部（bù），應當政治過硬、德才素質突出、群眾公認度高，且符合下列條件之一（yī）：在關鍵（jiàn）時刻（kè）或者承擔急難險重任務中經受住（zhù）考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱（jiān）苦、環境複雜、基礎差的地區或（huò）者單位工作實績突出；在其（qí）他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯（xiǎn）著。

　　因工（gōng）作特殊需要破格提拔的幹部，應當符合下（xià）列情形之一：領導班子結構需（xū）要或者領導職位有特殊要求的；專業性較強（qiáng）的（de）崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地（dì）區（qū）、貧困地區急（jí）需引（yǐn）進的。

　　破格提拔幹部必（bì）須（xū）從嚴掌握。不（bú）得突破本（běn）條例第七條規定的基本（běn）條件和第八條第一款第七（qī）項規定的資格要求。任職試用期（qī）未滿或者提（tí）拔任職不滿（mǎn）一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連（lián）續破格。不得越兩級提（tí）拔（bá）。

　　第十條　拓寬選人（rén）視野和渠道（dào），黨政領導幹部可以（yǐ）從黨政機關（guān）選拔任用，也可（kě）以從黨政機關以外（wài）選拔任用，注意從企業、高等學校、科研院所等單位以及社會組（zǔ）織（zhī）中發現（xiàn）選拔。地方黨（dǎng）政領導班子成員應當注意從（cóng）擔任過縣（市、區、旗）、鄉（鎮（zhèn）、街道）黨政領導職務的幹部和國有企事業單位領（lǐng）導人員中選拔。

　　第三章　分析研判和動（dòng）議

　　第（dì）十一條　組織（zhī）（人事）部門（mén）應當深化對幹部（bù）的日常了解，堅持知事識人，把功夫下在平時，全方位、多角度、近距離了解幹部。根據（jù）日常（cháng）了解情況，對領導班子和領導幹部進行（háng）綜合分析研判，為黨委（黨組）選人用人提供依據和參考。

　　第十二條　黨委（黨組）或者組織（zhī）（人事）部門根據工作需要和領導班子（zǐ）建設實際，結合綜合（hé）分析研判情況，提出啟動幹部（bù）選拔任（rèn）用工作（zuò）意見。

　　第十三條　組織（人（rén）事）部門綜合有關方麵建議和平時了解掌握的情況，對領導（dǎo）班子和領導幹部進行（háng）動議分析，就選拔任用的職位、條件、範圍、方式、程序和人選意向等提出初步建（jiàn）議。

　　個人向黨組（zǔ）織（zhī）推薦領導幹部人選（xuǎn），必須負責地寫（xiě）出推薦材料並署名。

　　第十四條　組織（人事）部門將初（chū）步建議向黨委（黨組）主要領導成員匯報，對初步建議進行完（wán）善，在一定範圍（wéi）內進行溝通醞釀，形成工作方案。

　　對動議的人選嚴格（gé）把關，根據工作需要，可以提前核查有關事項。

　　第十五（wǔ）條　研判和（hé）動議時，根（gēn）據工作需要和實際情況，如確有必要，也可以把公開選拔、競（jìng）爭上崗作為產生人選的一種方式。領導職（zhí）位出現（xiàn）空缺且本地區本部門沒有（yǒu）合適人選的（de），特別是需要補充緊缺專業人（rén）才或者配備（bèi）結構需要幹（gàn）部的，可以通過公開選（xuǎn）拔產生人選；領導職（zhí）位出現空缺，本單位本係統符合資格條件人數較多且需要（yào）進一步比選擇優的（de），可以（yǐ）通過（guò）競爭上崗產生人選（xuǎn）。公開選拔、競（jìng）爭（zhēng）上崗一般適用於副職領導（dǎo）職位。

　　公開選拔、競爭上崗應（yīng）當結（jié）合崗位特點，堅持組織把關（guān），突出（chū）政治素質、專業（yè）素養、工作實績和一貫表現，防止簡單以分數、票數取人。

　　公開選（xuǎn）拔、競爭上崗設置的資格（gé）條件（jiàn）突破規定的，應當事先報（bào）上級組織（人事）部門審核同意。

　　第四章　民主推薦

　　第十六條　選拔任用黨政領導幹部，應當經過民主推薦。民（mín）主推薦包括談話調研（yán）推薦（jiàn）和會議推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。

　　第十七條　領導班子換屆，民主推薦按照職位（wèi）設置（zhì）全額定向推薦；個別提（tí）拔任職或者進一步使用，可以按（àn）照擬任職（zhí）位進行定向推薦，也可以根據擬（nǐ）任職位的具體情況（kuàng）進行非定向推薦；進一步使用的，可以采取聽取意見的方式進行，其中（zhōng）正職（zhí）也可以參照個（gè）別提拔任職進行民主推薦。

　　第十八條　地方領導班（bān）子換屆，民主推薦應（yīng）當經過下列（liè）程（chéng）序：

　　（一）進行談話調（diào）研推薦，提前向談話對象提供談話（huà）提綱、換屆政策說明、幹部名冊等相關材料，提出有關要求，提（tí）高談話質量（liàng）；

　　（二）綜合考慮談話調研推薦情（qíng）況以及人選條件、崗位要求、班子結構等，經與（yǔ）本級黨委（wěi）溝通協商後，由上級（jí）黨委或者（zhě）組（zǔ）織部門研究提出會議推（tuī）薦參考（kǎo）人選，參考人選應當差額提出；

　　（三）召開推薦會議，由本級黨委主持，考察組說明換（huàn）屆（jiè）有關政策，介紹參考人選產生情況，提出有關要求，組（zǔ）織填寫推（tuī）薦表；

　　（四）對民主推薦情況進行綜合分析；

　　（五）向上級黨委或者組織部門匯報（bào）民主（zhǔ）推薦（jiàn）情況。

　　第十九條　地方領導班子換屆，談話調研推薦一（yī）般由下列人（rén）員參（cān）加：

　　（一）黨委成員；

　　（二）人大常委會、政府、政協領導成員；

　　（三）紀委監委領導成員；

　　（四）法院、檢察院主要領導成員；

　　（五）黨委工（gōng）作部門、政府（fǔ）工（gōng）作部門、群團（tuán）組織主要領導成員；

　　（六）下一級黨委和政（zhèng）府主要領（lǐng）導成員；

　　（七）其他需要參加的人員，可以根據知情度、關聯（lián）度和代表性原則確定（dìng）。

　　推薦人大常委會、政府、政協領導（dǎo）成員人選，應當有民主黨派（pài）、工商聯主要領導成員（yuán）和無黨派代表人士參加。

　　參加會議推薦的人員（yuán）參照上列範圍確定，可以適當調整。

　　第二十條　個別提拔任職，或者進一步使用需（xū）要進行民主推薦的，民主推薦（jiàn）程序可以參照本條例第十八（bā）條規定進行；必要時（shí）也可以先進行會議推薦，再（zài）進行談話調研推薦。先進行談話調（diào）研推薦的，可以提出會議推薦（jiàn）參考人選，參考人選應當差額提（tí）出。單位人數較少、參加會議（yì）推薦人員（yuán）範圍與談話調研推（tuī）薦（jiàn）人（rén）員範圍基本相（xiàng）同，且談話調研推薦意見集中的，根據實際情況，可以不再（zài）進行會議推薦。

　　根（gēn）據工作需要，可以在民主推薦前（qián）對推薦職位、條件、範圍以及符合職位要求和任職條件的人（rén）選，在人選所在（zài）地區或者單位（wèi）領導班子範圍內進行（háng）溝通。

　　第二十一條（tiáo）　個（gè）別提拔任職，或者進一步使用需要進（jìn）行民主（zhǔ）推薦的，參加民主推薦人員一般按照下列（liè）範圍執行：

　　（一）民主推薦地方黨政領導班子成（chéng）員人選，參照本條例第十九條規（guī）定執行，可以適當調整。

　　（二）民主（zhǔ）推（tuī）薦工作部門領導成員人選，談話調研（yán）推薦由本部門領導成員、內設機構擔任主要領導職務的人員、直屬單位主要領導成員以（yǐ）及其他需（xū）要參加（jiā）的人員參加；根據實際情況還可以吸（xī）收（shōu）本係統下級單位主要（yào）領（lǐng）導成員參加。參（cān）加會議推薦（jiàn）的人（rén）員範圍可以適當（dāng）調整。

　　（三）民主推薦內設機構領導職務擬任人（rén）選，參照前項所列範圍確（què）定，也可以在內設機構範圍內進行。

　　第（dì）二十二條　黨委和政府及（jí）其工作部門個別特殊需要的（de）領導成員人選，可以由黨委（黨組）或者組織（人（rén）事）部門推（tuī）薦，報上級（jí）組織（人事）部門同意後作為考察（chá）對象。

　　第五章　考察

　　第二十三條　確定考察對（duì）象，應當根據工作需要和幹部（bù）德才條件，將民主推薦與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配（pèi）度等情況綜合考慮，深入（rù）分析、比較擇優，防止把（bǎ）推薦票等（děng）同於選舉票、簡單以推薦票取人。

　　第（dì）二十四條　有下列情形之一（yī）的，不得（dé）列為考察對象：

　　（一）違反政治紀律和政（zhèng）治規矩的；

　　（二）群眾公認度不高（gāo）的（de）；

　　（三）上一年年度考核結果為基本稱職以下等次的；

　　（四）有跑官、拉（lā）票等非組織行為的；

　　（五）除特殊崗位需要外，配偶（ǒu）已移（yí）居（jū）國（境）外，或者沒有（yǒu）配偶（ǒu）但子女均已移居國（guó）（境）外的；

　　（六）受到誡勉（miǎn）、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

　　（七）其他原因不宜提拔或者進一步使用的。

　　第二十五（wǔ）條　地方領（lǐng）導班子換屆，由本級黨（dǎng）委書記與（yǔ）副書（shū）記、分管組織、紀檢監察等工作的常委根據上級黨委組（zǔ）織部門反饋的情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨（dǎng）委常委會（huì）研究提出考察對象建議（yì）名單，經與上級黨委組織部門溝通後，確定考察對象。對擬新進黨政領導班子的考察對象，應當在一定範圍內公示（shì）。

　　個（gè）別提拔任職或者進一步使用（yòng），按照幹部管理權限，由黨委（黨組）或者上級組織（人事）部門研究確定考察對象。

　　考察對象一般應（yīng）當多於擬任職務人數，個別提拔任職或者進（jìn）一步使用時意見比較集中的（de），也可以（yǐ）等額確定（dìng）考察對象。

　　第二十六條　對確定的考察對象，由（yóu）組織（zhī）（人（rén）事）部門進行嚴格考察。

　　雙重管理幹（gàn）部的考察工作，由主管方負責組織實施，根據工作需要會同協管方進行。

　　第二十七條　考察黨政領導職務擬任人（rén）選，必（bì）須依據幹（gàn）部選拔任（rèn）用條件和不同領導職務的職責要求，全麵考察其德、能、勤、績、廉，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。

　　突出政（zhèng）治標準，注重了解政治理論（lùn）學習情況，深入（rù）考（kǎo）察政治忠誠、政治定（dìng）力、政治擔當、政治能力、政治自律（lǜ）等方麵的情況。

　　深（shēn）入考察道德品行，加強（qiáng）對工（gōng）作時間之外表現的考察，注重了解（jiě）社會（huì）公（gōng）德、職業道德、家庭（tíng）美德、個人（rén）品德等方麵的情況。

　　強化專業素養考察，深入了解專業知識、專業（yè）能（néng）力、專業（yè）作風（fēng）、專業精神等方麵的情況。

　　注重考（kǎo）察工作實績，圍繞（rào）貫徹落實（shí）黨中央重大決策部署，統籌推進“五位一體（tǐ）”總（zǒng）體布（bù）局和協調推進“四個全麵”戰略布局，深入了解履行崗位（wèi）職責、貫徹新發展理念、推動高質量發（fā）展取得（dé）的（de）實（shí）際成效（xiào）。考（kǎo）察地方黨（dǎng）政領（lǐng）導班子成員，應當把經濟（jì）建（jiàn）設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的（de）建設等情況作為考察評價的重要內容，防止單純以經濟增長速度評定工作實績。考察黨（dǎng）政工作部門領導幹部，應當把履行黨的建設職責，製定和執行政策、推動改革創新、營造（zào）良好發展環境、提供優（yōu）質公（gōng）共服務、維護社會公平正義等作為考察評價的重要內容（róng）。

　　加強（qiáng）作（zuò）風（fēng）考察，深入（rù）了解為民服務、求真務實、勤勉敬業、敢於擔當、奮發有為，遵守中（zhōng）央八項規定（dìng）精神（shén），反對（duì）形式主義、官（guān）僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。

　　強化（huà）廉政情（qíng）況考察，深入了（le）解（jiě）遵守廉潔自（zì）律有關規定，保持高尚情操和健（jiàn）康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬（shǔ）和身邊工作人員等情況。

　　根據實際（jì）需要，針對不同層級、不（bú）同（tóng）崗（gǎng）位考察對象，實行差異（yì）化考察（chá），對黨政正職人選，堅持更高標準、更嚴要求，突（tū）出把握（wò）政治方向、駕馭全局、抓班子（zǐ）帶隊伍等方麵情況的考察。

　　第二（èr）十八條　考察黨政領導職務（wù）擬任人選（xuǎn），應（yīng）當保證充足的考察（chá）時間，經過下列程序：

　　（一）製（zhì）定（dìng）考察工作方案（àn）；

　　（二）同考（kǎo）察對象呈報單位或者所（suǒ）在單位黨委（wěi）（黨組）主（zhǔ）要領導成員就考察工作方案溝通情況，征（zhēng）求意見；

　　（三）根據考察（chá）對象的不同情況，通過適當方式在一定範圍內發布幹部考察（chá）預告；

　　（四）采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱幹（gàn）部人事檔案和工作資料等方（fāng）法，廣泛深入地了解情況，根據需要（yào）進行專項調查、延伸考察等，注意（yì）了（le）解考察對象生活圈、社交圈情況（kuàng）；

　　（五）同考察對象麵談，進一步了解其（qí）政治立場、思（sī）想品質、價值取向、見識見解、適應能力、性格特點、心理（lǐ）素質等方麵情況（kuàng），以及缺點和不足，鑒別印證有關問題，深化對考（kǎo）察對象的（de）研判；

　　（六）綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現進行比較、相互印證，全麵準確地對考察對象作出評價；

　　（七）向考察（chá）對象（xiàng）呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領（lǐng）導成員反饋考察情況（kuàng），並（bìng）交換意見；

　　（八）考察組研究提（tí）出人（rén）選任用建議，向派出（chū）考（kǎo）察組的組織（人事）部門匯報，經組織（人事）部門集體研究提出任用（yòng）建議方案，向本級黨委（黨組）報告。

　　考察內設機（jī）構領導職務擬任人選程序，可以根據實際情況適當簡化。

　　第二十九條　考（kǎo）察地方黨政領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的（de）範圍一般為：

　　（一（yī））黨委和政（zhèng）府領導成（chéng）員，人大常委（wěi）會、政協、紀委監委、法院（yuàn）、檢察院主要領導（dǎo）成（chéng）員；

　　（二）考（kǎo）察對象所在單位領導成（chéng）員；

　　（三）考察對象所在單位有關工（gōng）作部門主要領導成員或者內設機構擔任主要領導職務的人員和直屬（shǔ）單位主要領導（dǎo）成員；

　　（四）其他有關人員。

　　第三十條　考察工作部門領導班子成員擬任人（rén）選，個別談話和征求（qiú）意見的範圍一般為：

　　（一）考察對象上級領導機關有關領導成（chéng）員；

　　（二）考察對象所在單位領導成（chéng）員；

　　（三）考（kǎo）察對（duì）象所在單位內設機構擔（dān）任主要領導職務的（de）人員和直屬單位（wèi）主要領導成員；

　　（四）其他有關（guān）人員。

　　考察內設機構領導職務擬任人選，個別談話和征求意見的範圍參照上列規定（dìng）執行。

　　第（dì）三十一條　考察黨政領導職務擬任人選，應當（dāng）聽取考察對象所在單位組織（人事）部（bù）門、紀檢監察機關、機關黨組織（zhī）的意見，根據需要（yào）可以聽取巡視巡察機構（gòu）、審計機（jī）關和其他相關部門意見。

　　組織（人事）部門必須嚴格審核（hé）考察對象的幹部人事檔案，查核個人有關事項報告，就黨風廉政情況聽取紀檢監察機（jī）關意見，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。對需要進（jìn）行經濟責任審計（jì）的考察對象，應當（dāng）事先按照有關規定進行審（shěn）計。

　　考察對象呈報單（dān）位或者所在單位黨委（黨組）必（bì）須就考察對象廉潔自律情況提出結論性意見，並由黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢監察組組長（zhǎng））簽字。機關內設機構領導職（zhí）務的擬任人選考察對象，也應當（dāng）由相關黨組織和紀檢監察（chá）機構出具廉潔自律情況結論性意見。

　　第三十二條（tiáo）　考察黨政（zhèng）領導職務擬任人選（xuǎn），必須形成書麵考察材料（liào），建立考察文書檔案。已經任職的，考察材料歸入本人（rén）幹部人事檔案。考察材料必須寫實，評判應（yīng）當全麵、準確、客觀，用具體事例反映考（kǎo）察對象的情況，包括下列內容：

　　（一）德、能（néng）、勤、績、廉方（fāng）麵的主要表現以及主要特長、行為特征；

　　（二）主要（yào）缺點（diǎn）和不足；

　　（三）民主推薦、民主測評、考察（chá）談話情況；

　　（四）審核幹（gàn）部人（rén）事檔案、查核（hé）個人有關事項報告、聽（tīng）取紀（jì）檢監察機關意見、核查信訪舉報等情況的結論（lùn）。

　　第三十三條　黨委（黨組）或者組織（人事）部（bù）門選派具有較高素質的人員組建考察組，考察組由兩名以上成（chéng）員（yuán）組成。考察組負責人應當由思想政治素質好、具有較豐富工（gōng）作經驗並熟悉幹部工作的人（rén）員擔任（rèn）。

　　實行幹部考察工作責任製。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負責，履（lǚ）行幹部選拔任用（yòng）風氣監督職責。

　　第六章　討論決定

　　第三十四條　黨政領導職務擬任人選，在討論決定或者決定（dìng）呈報前，應當根據職位和人選的不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會、政府、政協等（děng）有關領導成員中進行醞釀。

　　工作部門（mén）領導成員擬任人選，應當（dāng）征求上級分管領導成員的意（yì）見（jiàn）。

　　非中共（gòng）黨員擬任人選，應當征求黨委統戰部門和民（mín）主黨派（pài）、工商聯主要領導成員、無黨派代表人士的意見。

　　雙重管理幹部的任免，主管方應（yīng）當事（shì）先（xiān）征求協管方意見，進行醞釀。征求（qiú）意（yì）見一般采（cǎi）用書麵（miàn）形式進（jìn）行。協管方自收到主（zhǔ）管方意見之（zhī）日起一個月內未予答複的，視為同意。雙方意見不一（yī）致（zhì）時，正職的任（rèn）免報上（shàng）級黨委組織（zhī）部（bù）門協調，副職的任免（miǎn）由主（zhǔ）管方決定。

　　第三十五條　選拔任（rèn）用黨政領導幹部，應當按照幹部管理權限由黨（dǎng）委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬於上級黨委（黨組）管理的，本級（jí）黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。

　　對擬破格提拔的人選在討論決定前（qián），必須報經上級組織（人事）部門同意。越級提拔或者不經過民主推薦列為破（pò）格提拔人選（xuǎn）的（de），應當在考察前報告，經批複同意後方可進行。

　　第三（sān）十六條（tiáo）　市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）黨委和政府領導班子正職（zhí）的擬（nǐ）任人選（xuǎn）和推薦人選，一般應當由上級黨委常委會提名並提（tí）交全會無記名（míng）投票表（biǎo）決（jué）；全會閉會期間，由黨（dǎng）委常委會作出決定，決定前應當征求（qiú）黨委委員的意見。

　　第三十七條　有下列（liè）情形之一的，不得提交會議討論：

　　（一）沒有按照規定進行民（mín）主推薦、考察的；

　　（二）擬任人選所在單位黨委（黨組）對廉潔自律情況沒有作出結論性意（yì）見的，或者紀檢（jiǎn）監察機關未（wèi）反饋意見的，或者紀檢監察機（jī）關有不同意見的；

　　（三）個人有關事項報告未查核或者經查核存疑尚未查清的；

　　（四）線索具體（tǐ）、有可查性的信訪舉報尚未調查清楚的；

　　（五（wǔ））幹部人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡（líng）、學曆（lì）、經曆等存（cún）疑尚未查（chá）清的；

　　（六）巡（xún）視巡察、審計等工作中發現重大問題（tí）尚未作出結論的；

　　（七）沒有按照規定向上級報告或者報告後未經批複同意的（de）幹部任免事項；

　　（八）其他原因不宜提交會議討論的。

　　第（dì）三十（shí）八條　黨委（黨組）討論決定幹（gàn）部任免事項，必須有三分之二以上成（chéng）員到會，並保證與（yǔ）會成員有足夠（gòu）時間聽取情（qíng）況介紹、充分發表意見。與會成員對任免事項，應當（dāng）逐一發表同意（yì）、不同意或者緩議（yì）等明確意見，黨委（黨組）主要負責人應當（dāng）最後表（biǎo）態。在充分討論的基礎上，采取口頭表（biǎo）決、舉手表決或（huò）者無記名投票等方式進行表（biǎo）決。意見分歧較大時，暫緩進行表決。

　　黨委（黨組）有關幹部任免的決定，需要複議的（de），應當經黨委（黨組）超過半數成員（yuán）同意後方可進行。

　　第三十九條　黨委（黨（dǎng）組）討論決定幹部任免事項，應當按（àn）照下列程序進行：

　　（一）黨委（黨組）分管組織（人事）工作的領導成員或者組織（人事）部門負責人（rén），逐個介紹領導（dǎo）職務擬任人選的（de）推薦、考察和任免理由等情況，其中涉（shè）及破格提拔等需要按照要求事先向（xiàng）上（shàng）級組織（人事）部門報告的選拔（bá）任用有關工作事項（xiàng），應當說明具體事由和征求上級（jí）組織（人事）部門意見的情況；

　　（二）參加會議人員進行充分討（tǎo）論；

　　（三）進行表決，以黨委（黨組）應到（dào）會成員超過半數（shù）同意形成（chéng）決定。

　　第四十條　需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職（zhí）的幹部，必須呈報黨委（wěi）（黨組）請示並附幹部任免（miǎn）審批（pī）表、幹部考察材料、本人幹部（bù）人（rén）事（shì）檔案和黨委（黨組）會議（yì）紀要、討論記錄、民主推薦（jiàn）情況等材料。上級（jí）組織（人事）部（bù）門對（duì）呈報的材料（liào）應當嚴格審（shěn）查。

　　需要（yào）報上級（jí）備案的（de）幹（gàn）部，應當按照規定及時向（xiàng）上級組織（zhī）（人（rén）事）部門備案。

　　第七章　任職

　　第四十一條　黨政領導職務實行選任製、委任製，部分專業性較強的領導職務可以實行聘任製。

　　第四十二條　實（shí）行黨政領導幹部（bù）任職前公示製度。

　　提拔擔任廳局級（jí）以下領導職務（wù）的，除（chú）特殊崗位和在換屆考察時已進行（háng）過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定後、下發任職通知前，應當在一定範圍內公示。公示內容應當真實準確，便於監督，涉及破格提拔的還（hái）應（yīng）當說明破格的具體情（qíng）形和理由。公示期不少於五個工作日。公示結果不影響任職（zhí）的（de），辦理任職手續。

　　第四（sì）十三條　實行黨政領導（dǎo）幹部任職試用期製度。

　　提拔（bá）擔任下列非選舉產生的廳局級以下領導職務的，試用期為一年：

　　（一）黨委、人大常委會、政府、政協工作部門副職和內設機構領導職務；

　　（二）紀委監委機關內設機構、派出機構（gòu）領導職務；

　　（三）法院、檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職（zhí）務。

　　試（shì）用期滿（mǎn）後，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免（miǎn）去試任職務，一般按照試（shì）任前職級或（huò）者職務層次安排（pái）工作（zuò）。

　　第四十四條　實行（háng）任職談話製度。對決定任用的幹部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，肯定成績（jì），指（zhǐ）出不足，提出要求和需要注意的問題。

　　對破格提（tí）拔以及（jí）通（tōng）過公開選拔、競爭上崗任職的幹部，試用期滿正式任職時，黨委（黨組）還應當指定專人進行談話（huà）。

　　第四十五條　黨（dǎng）政（zhèng）領導職（zhí）務的任（rèn）職時間，按照下（xià）列時間計算：

　　（一）由黨委（黨組（zǔ））決定任職的，自（zì）黨委（黨組）決定之日起計算；

　　（二）由黨的代表大會（huì）、黨（dǎng）的委員會（huì）全體會議、黨的（de）紀律檢查委員會全體（tǐ）會議、人民代表（biǎo）大（dà）會、政（zhèng）協全體會議選舉、決定任命的，自當選、決（jué）定任（rèn）命之日起（qǐ）計算；

　　（三）由人大常委（wěi）會或者政協常委會任命或者決定任命的，自人大常委會、政協常委會任命或（huò）者決定任命（mìng）之日起計算；

　　（四（sì））由黨委向政府提名由政府任命的（de），自政府任命之日起計算（suàn）。

　　第八章　依法推薦、提名和（hé）民主協商

　　第四十（shí）六條　黨委向（xiàng）人民代表（biǎo）大會或者人（rén）大常委（wěi）會（huì）推薦需要由人民代表大會或者人大（dà）常委會選舉、任命、決定（dìng）任（rèn）命的領導幹部人選（xuǎn），應當事先向人民代表大會（huì）臨時黨組織或者人大常委會黨組和人（rén）大（dà）常（cháng）委會組成人員中的黨員介紹黨委推薦意見（jiàn）。人（rén）民代表（biǎo）大（dà）會臨時黨組織、人大常委會黨組和人大（dà）常委（wěi）會組成人員以及人大（dà）代表中的黨員（yuán），應當認真貫徹黨委推薦意見，帶頭依法辦事（shì），正確履行職責。

　　第四十（shí）七條　黨（dǎng）委向人民代表大（dà）會推薦由（yóu）人民（mín）代表大會選舉、決定任命的領導幹部人選，應當以本級（jí）黨委名（míng）義向人民代表大會主席團提交推（tuī）薦書，介紹所推薦人選的有（yǒu）關情況，說（shuō）明推薦理由。

　　黨委向人大常委會推薦由人大常委會任命、決定任命的領導幹（gàn）部人選，應當在（zài）人（rén）大常委會審議前，按照規定程序提出，介紹所推薦人選的有關情況（kuàng）。

　　第四十八條　黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機構領導成員人選（xuǎn），在黨（dǎng）委討論決定後，由政府任命。

　　第四十九條　領導班子換屆，黨委推薦人大（dà）常委會、政府、政協領導成員人選和監察委員會主任、法院院長、檢察院檢（jiǎn）察長人選，應當事先向（xiàng）民主黨派、工商聯主要領導成員和無黨派代表人士通報有關情況，進行民主協商。

　　第五十條　黨委推薦的領導幹部人選，在人民代（dài）表大會選舉、決定任命或者人大常委會（huì）任命、決定任命前，如果人大代表或者（zhě）人大常委會組成人員對所推薦人選（xuǎn）提出不（bú）同意見，黨委應當認真研究，並作出必要的解釋或者說明。如果發現有事實依（yī）據、足以影響選舉或者任命的問題，黨委可以建議人民代表大會或者（zhě）人大常委會（huì）按照規定程序暫緩（huǎn）選舉、任命（mìng）、決（jué）定任命，也可以重新推薦人選。

　　政協領導成員候選人的推薦和協商提名，按照政協章程和有（yǒu）關（guān）規定辦（bàn）理。

　　第（dì）九章　交流、回避

　　第五（wǔ）十一條　實行黨政領導幹部交（jiāo）流製度。

　　（一）交流的（de）對象主（zhǔ）要是：因工作（zuò）需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的；在（zài）一個地方或者（zhě）部（bù）門（mén）工作時間（jiān）較長的；按（àn）照規定需要回避的；因其他原因需（xū）要交流的。交流的重點是縣級以上地方黨委和政府的領導（dǎo）成員，紀委監（jiān）委（wěi）、法院、檢察院、黨委和政府部分工作部門的主要領（lǐng）導成員（yuán）。

　　（二）地方黨（dǎng）委和政府領導成員原則（zé）上應當任滿一屆，在同（tóng）一職位上任職滿十年的，必須交流；在（zài）同（tóng）一職位連續任職達到兩個（gè）任期的，不再推薦、提名（míng）或者任命擔任同一職務。同一地方（部門）的黨政正職一般不同時易地交流。

　　（三）黨政機（jī）關內設機構處級（jí）以上領導幹部在同（tóng）一職位上任職時間（jiān）較長（zhǎng）的，應當進行交流。

　　（四）經曆單一或（huò）者缺少基層工作經曆的年輕幹部，應當有計劃地派到基層、艱苦邊遠地區和複雜環境工作，堅決防（fáng）止“鍍金”思想和短期（qī）行為（wéi）。

　　（五）加強工作統籌，加大幹（gàn）部交流力度。推進地方與部門之間、地區之間、部門之間、黨政（zhèng）機關與國有企事業單位以及其他社會組織之間的幹部交流，推動形成國有企事業單位、社會（huì）組織幹部人才及時進入黨政機關（guān）的良性（xìng）工作機製。

　　（六）幹（gàn）部交流（liú）由黨委（黨（dǎng）組）及其組織（人事）部門按照幹部管（guǎn）理權限組織實施，嚴（yán）格把握人選的資（zī）格條（tiáo）件。幹部個人不得自行聯係交流事宜（yí），領（lǐng）導（dǎo）幹部不得指定交流人選。同一幹部不（bú）宜頻繁交流。

　　（七）交流的幹部接到任職通知後（hòu），應當在黨委（黨組）或者組織（人事）部門（mén）限定的時間內到（dào）任。跨地區跨部（bù）門交流的，應（yīng）當同時轉移行政關係、工資（zī）關係和黨的組織關係。

　　第（dì）五十二條　實行黨政領導幹部（bù）任職回避製度。

　　黨政領導幹部任職回（huí）避的親屬關係為（wéi）：夫妻關係、直係血親關係、三代以內旁係血親以及近姻親關係。有上列親屬關（guān）係的，不得在同一機（jī）關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的（de）職務或者有直接上下級領導關係的職務，也不得在（zài）其中一方擔任領導職務的機關從事（shì）組織（人事）、紀檢（jiǎn）監察、審計、財務工作。

　　領導幹部不（bú）得在本（běn）人成長地擔任縣（市）黨委和政（zhèng）府以及紀委監委、組織部門、法院、檢察院、公安部門（mén）主要領導成員（yuán），一般不得在本人成長地擔任市（地（dì）、盟）黨委和政府以及紀委監（jiān）委、組織部門（mén）、法院、檢察院、公安部門主（zhǔ）要領導成員。

　　第五十（shí）三條　實行黨政領導幹部選拔任用工作回避製度。

　　黨委（黨組）及其組織（人事）部門討（tǎo）論幹（gàn）部任免，涉及與會人員本人及其親（qīn）屬的，本人必須回避。

　　幹部（bù）考察（chá）組成員在幹部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

　　第十章　免職、辭職、降職

　　第五十四條　黨政領導幹部有下列情（qíng）形之一的，一般應當免去現職：

　　（一）達到任職（zhí）年齡（líng）界限或者退休年齡界限的；

　　（二）受到責任追究應當免（miǎn）職的；

　　（三）不（bú）適宜擔任現職應當（dāng）免職的；

　　（四）因（yīn）違紀違法應當免職的；

　　（五）辭職或者調出的；

　　（六）非組織選派，個人申請離職學習期（qī）限超過（guò）一年的；

　　（七）因健康（kāng）原因（yīn），無（wú）法正常履行工作職責（zé）一年以上的；

　　（八）因工作需（xū）要或者其（qí）他原因應當免去現職的。

　　第五十五條　實行黨政領導（dǎo）幹部辭（cí）職製度。辭職包括因公辭職、自願辭職、引咎辭職（zhí）和責令辭職。

　　辭（cí）職（zhí）應當符合有（yǒu）關規定，手續依照法律或者有關規定程序辦理（lǐ）。

　　第五十六（liù）條　引（yǐn）咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導（dǎo）幹部，一年內不安排領導職務，兩年內不得（dé）擔任高於（yú）原任職務層次的領導職務。同時受到黨紀政務處分的，按照影響期長的（de）規定執行。

　　第五十七條（tiáo）　實行黨政領導幹部降職（zhí）製度。黨政領導幹部在年度考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原（yuán）因不適宜擔任現職務層次的，應當降職使用。降職使用的幹部，其待遇按照新任職務職級的標準執（zhí）行。

　　第五十八條　因（yīn）不適宜擔任現職調離崗位（wèi）、免職的，一年內不得提拔。降職使用的幹部重新提拔，按照有關規定執行。

　　重新任職或（huò）者提拔任職，應當根據具體情形、工作需要和個人情況（kuàng）綜合（hé）考慮，合理（lǐ）安排使用。

　　對符合有關規定給予容（róng）錯的幹部，應當客觀公正對待。

　　第十（shí）一（yī）章　紀律和監督

　　第五十九條　選拔任用黨政領導幹部，必須嚴格執行本條例的各項規定，並遵守（shǒu）下列紀律：

　　（一）不準超職數配備、超機構（gòu）規格提拔領導幹部、超審（shěn）批權限設置機構配備（bèi）幹部，或者違反規定（dìng）擅（shàn）自（zì）設置（zhì）職務名稱（chēng）、提高幹（gàn）部職務職級待遇；

　　（二）不準采取不正當手段為本人（rén）或者他人謀（móu）取職務、提高職級待（dài）遇；

　　（三）不準違反規定程序動（dòng）議、推薦、考察、討論決定任（rèn）免幹部，或者由主要（yào）領導成員個人決定任免幹部；

　　（四）不準私自泄露研判、動議、民主推薦（jiàn）、民主測評、考察、醞釀、討論決定幹部等有關情況；

　　（五）不準在幹（gàn）部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相；

　　（六）不準在民（mín）主推薦（jiàn）、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票（piào）、助選等非組織活動；

　　（七）不準利用職務便利私自幹預下級或者原任職（zhí）地區、係統和單位幹部選拔任用工作；

　　（八）不準在（zài）機構變動（dòng），主要領導成員即將達到任職年（nián）齡界（jiè）限、退休年齡（líng）界限或者已經明確即將離任時，突擊提拔、調整幹部；

　　（九（jiǔ））不準在幹部選拔任用工作中任人唯親、排斥（chì）異己、封官許願，拉幫結派、搞團團夥夥（huǒ），營私舞弊；

　　（十）不準篡改、偽造幹部人事檔案，或者在幹部（bù）身份、年齡、工齡、黨齡、學曆、經曆等方麵弄虛作假。

　　第六十條　加強（qiáng）幹部（bù）選拔任用工作全程監督，嚴格執（zhí）行幹部選拔（bá）任用全程紀實和任前事項報告、“一報告兩評議（yì）”、專項檢查、離任檢查（chá）、立（lì）項督查、“帶病提（tí）拔”問題倒查等製度。嚴肅查處違反組織（人事）紀律的行（háng）為。對違反本條例規定的事項，按（àn）照有關規定對黨委（黨組）主要領導（dǎo）成員和有關領導成員、組織（人（rén）事）部門有關領導成員以及其他直接（jiē）責任人作出組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪（zuì）的，移送有關國家機關依法處理。

　　對無正當理由（yóu）拒不服從（cóng）組織調動（dòng）或者交（jiāo）流（liú）決定的，依規依紀依法予以免職或者降職使用，並視情（qíng）節輕重給予處分。

　　第六十一條　實行（háng）黨政領導幹部選拔任用（yòng）工作責任（rèn）追究（jiū）製度。凡用人失察失誤造成嚴重後果的（de），本地區本（běn）部門用人上的不正之（zhī）風嚴重、幹部群眾反映強烈以及對違反（fǎn）組織（zhī）（人事）紀律的行為查處不力的，應（yīng）當根（gēn）據具體情況，嚴肅追究黨委（黨組）及其主要領導（dǎo）成員（yuán）、有關領導成員（yuán）、組（zǔ）織（人（rén）事）部門、紀檢監察機關、幹部考察組（zǔ）有（yǒu）關領導成員以及其他直（zhí）接責任人的責（zé）任。

　　第（dì）六十二條　黨委（黨（dǎng）組）及其組（zǔ）織（人事）部門對幹部選拔任用工作和貫徹執行本條例的情況進行監（jiān）督檢查，認真（zhēn）受理有關（guān）幹部選拔任用（yòng）工作的舉報（bào）、申訴，製止、糾正（zhèng）違反本條例（lì）的行為，並對有關責任人提出（chū）處理意見或者（zhě）處理建議。

　　紀檢監察機關、巡（xún）視巡（xún）察機構按照有關規定，加強對幹（gàn）部選（xuǎn）拔任（rèn）用工作的監督檢查。

　　第（dì）六十三條　實行（háng）地方黨委組（zǔ）織部門和（hé）紀檢監（jiān）察、巡視巡察、機構（gòu）編製、審計（jì）、信訪等有關機構聯（lián）席會議製度，就加強對（duì）幹部選拔任用工作的監督，溝通信息、交流情況、研究問題，提出意見和（hé）建（jiàn）議。聯席會議由組織部門召集（jí）。

　　第六十四條（tiáo）　黨委（黨（dǎng）組）及其組（zǔ）織（人事）部門在幹部選拔（bá）任用工作中，必（bì）須（xū）嚴格執行本條例，堅（jiān）持出以公心、公（gōng）正用人，嚴格規範履職用權行為，自覺接受（shòu）黨內監督、社會監督、群眾監督。下級（jí）機（jī）關和黨員、幹（gàn）部、群眾對（duì）幹（gàn）部（bù）選拔任用工作中的違規違紀行為，有權向上級黨委（黨組）及（jí）其組織（人事）部（bù）門、紀檢監察機（jī）關舉（jǔ）報、申訴（sù），受理部門和（hé）機關應當按照有關規定查核處理。

　　第十二章　附則

　　第六（liù）十五條　本條例對工作部（bù）門的規定，同時適用於（yú）辦事機構、派出機構、特設機構以及其他直屬機構。

　　第六十六條（tiáo）　選拔任用鄉（鎮、街道）的黨政領導幹部，由省、自治區、直轄市（shì）黨（dǎng）委根據本條例製定（dìng）相應的實施辦法。

　　第六十七條　中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊領導幹部的選拔任用辦法（fǎ），由中央軍（jun1）事委員會根據本條例的原（yuán）則作出規定。

　　第六十（shí）八條　本（běn）條（tiáo）例由中共（gòng）中（zhōng）央組織部負責解釋。

　　第六十九條（tiáo）　本（běn）條例自2019年3月3日起施行。2014年1月14日中共中央印發的《黨政領導幹部選拔任用工作條（tiáo）例》同時（shí）廢止。

來源：新華社